实的棉被带走！”

这既是实用需求，也是一次最好的产品展示和广告。

最后，他环视全场，目光锐利如刀，声音陡然提高，带着一丝不容置疑的杀气：

“所有要跟我们离开的部门领导，都给老子把事务安排妥当，人员一定要顶上去！重新优化人员结构，确保我们走了，机器照样能转！”

他停顿了一下，语气变得无比森然：

“听着，我们走后，朝廷必定会新派官员来接任。来的若是能干实事、懂规矩、能跟我们尿到一个壶里的，那就好好合作，以北疆大局为重！”

“但是——”

他话音一转，猛地一拍桌子：

“如果来个些只知争权夺利、不懂装懂、甚至想把这大好局面给老子嚯嚯了的蠢货庸才……”

他冷笑一声，一字一顿地说道：

“那就不用客气！给老子联合起来，明升暗降，阳奉阴违，把他彻底架空了！北疆的规矩，是我们定的！北疆的路，必须按照我们的方向走下去！总之就一句：北疆，不能乱！北疆的基业，绝不能垮！大家——明白吗？！”

“明白！！！”

会议室里，所有人齐声怒吼，声浪几乎要掀翻屋顶。

这一刻，他们不再是简单的臣属，而是一个拥有共同信念和利益的牢固团体。

随着这场决定北疆命运的会议结束，一股前所未有的、紧张而高效的“乱象”，如同投入静湖的巨石，在整个北疆发改委的各个角落激荡开来！

在发改委人力资源部的部长办公室中，长孙无忌正伏案疾书，语速快得如同连珠炮，与被他紧急召来的副部长进行着高强度、高密度的交接。

从官员考评的细则，到工匠积分的核验流程，再到与各部的人员协调章程……条条框框，丝丝缕缕，他都交代得仔仔细细，明明白白，力求自己离开后，这套他亲手建立起来的人力体系能够毫不停滞地继续运转。

与之形成鲜明对比的，是隔壁工程建设部部长办公室。这里的气氛更加“热烈”一些。

平日里主要负责协调、具体执行工作的副部长，此刻正急得脸红脖子粗，指着坐在对面、如同小山般的尉迟敬德，唾沫星子都快喷到对方脸上了：

“我的尉迟大将军！我的部长大人！您倒是交代啊！您不能光‘嗯’、‘啊’、‘俺知道了’就完事了吧？瞅瞅人家人资部的长孙部长，那交接清单写得比账本还细！再瞅瞅您！重点项目进度到哪儿了？材料库存预警线是多少？各个工程队擅长什么工种？您倒是给我个准话啊！您这一走，我两眼一抹黑，这摊子我怎么接？！”

猛如尉迟敬德，此刻也被骂得抬不起头，只能抓着他那锃光瓦亮的脑门，瓮声瓮气地憋出一句：“俺……俺这不是在想了嘛……”

此情此景，当真是倒反天罡，却也透着一股子基层办事人员面对“糙汉”上司离任时的真实无奈与焦灼。

而在文化教育部的部长办公室，气氛则显得庄重而深远。

孔颖达抚着长须，正与下属副部长促膝长谈，内容早已超越了简单的文书交接。

他细细叮嘱着如何在草原部落中稳步推进教化，如何将大唐文字与草原文化巧妙融合，哪些典籍适合作为蒙学开端……他将教育的火种，视为比任何工程都更重要的长久之计，郑重地托付下去。

最热闹的，莫过于科研部的工棚。

这里敲打声、争论声、图纸翻动声不绝于耳。老墨如同一个高速旋转的陀螺，一边带着核心骨干猛攻筛棉机与弹棉弓的结构，力求在出发前搞定；一边在心中飞速地盘算、斟酌：

哪位徒弟心思缜密，适合留守主持大局？哪位助手创新能力强，必须带在身边去长安开拓新局？技术的火种如何分置，才能让两地并行的科研部都能迸发活力？

整个北疆发改委，从上到下，都陷入了一种“乱套”的状态。

但这种“乱”，并非是失控的混乱，而是一种在巨大变动下，权力换手、责任交接时所必然产生的、充满生命力的 “有序的乱套” 。

每一个人都在极限压榨着自己的时间和精力，确保自己离开后，岗位有人顶，工作不断线，项目能推进。

这份“乱中有序，井井有条”的景象，恰恰证明了李建成所打造的这套体系，已经拥有了强大的自我组织和适应能力。

它不再依赖于某个单独的强人，而是形成了一个拥有共同目标、能够自主协同的有机体。

北疆的巨轮，正在经历一次关键岗位的船员轮换，但它的航向，已然确定，并且充满了穿越风浪、继续前行的强大惯性。

至于那位平日里看似最不着调的商务部部长李元吉，啧……怎么说呢，有他跟没他，商务部平日里基本都一个样——毕竟具体事务早有成熟的流程。

但在此刻，这位齐王殿下却难得地显露出几分与他身份相符的责任感。

他将商务部所有管事的小吏、负责核算的账房、管理市场的胥吏，全都召集到了他那乱糟糟的部长值房里，叉着腰，一遍又一遍，不厌其烦地交代：

“都给本王听好了！尤其是那些牧民老乡们，来卖羊娃子，卖皮子，那是他们活命的指望！咱们的工分，能松手就松松手，价钱上能抬一点就抬一点！记住了，那工分对他们，是能多不能少！谁要是敢在这头克扣，让本王知道了，仔细你们的皮！明白了吗？！”

他或许不懂高深的经济原理，但他懂得最朴素的道理——让利于民，方能根基永固。

这番接地气的叮嘱，比他任何精妙的