典版型的牛仔裤一样，流行数十年，三十年后，很多明星都特爱穿这些奇形怪状个性独特的设计，破洞牛仔裤自然是其中的典型！

　　张浩初很满意今天的视察成果，设计部的风气很好，设计风格多样性，不管是不是很奇葩的设计，张浩初都给对方一个机会，这些设计稿，会进行交叉审核。

　　比如设计部目前五个设计小组，每个设计小组的产品都会通过五组设计师的审核，比如一组的设计师的奇葩风格款式被自己组长看不上，但是被其他四个小组的设计师都认同，只要五个小组里面，有三个设计小组的设计师认同这份设计方案，那这个款式必须进行试生产阶段。

　　如果某一个奇葩设计，五个小组设计师，只有两个设计组的设计师认同这个奇葩款式，在大家都确定不了的情况下，这些期盼设计就会留作备用。

　　这些设计图每星期就会递到张浩初的办公室，张浩初会在空闲时间看一下，如果觉得的确还可以，就会把通过的设计交给生产部，进行试生产，这也很成了张浩初难得的休闲娱乐，好比在淘宝似的，在一群奇形怪状的设计里面找出能成为流行趋势的款式。

　　试生产的款式不会生产很多，只会生产五百到两千件左右的订单，这些订单会直接进入莉浩的直营店，进行为期半个月到一个月的销售测试，很多奇葩款式大家都看不上，但是到了店里后，有时会产生意想不到的效果，很多款式在设计师眼中，觉得很平淡，很不符合时尚的感觉，但是出了成品后，到了实体店，很多普通人一眼就喜欢上某个款式，这种情况很多，所以这些受到争议的款式，只需要半个月的销售测试，就能确认这个款式到底行不行了，一般测试门店不能低于二十家，这样测试出来的效果也会更加真实。

　　这些款式一旦通过市场的测试后，就能进行小批量的生产，每一个批次不低于五千件，服装行业就行了，每个季节，很多品牌都会做数十个款式，甚至更多，进入市场后，最终成为爆款的，或许一个都没有。

　　但是莉浩通过这样的审核模式，莉浩设计部在上半年设计出奇奇怪怪的款式超过二十款进行试生产，其中好几个小爆款都是在这些奇葩设计中出现的，某个款式的销量出现几万件一个月都很正常。

　　很多正常的服装公司都不会有这种制度的，他们一般不会进行这样的审核方式，他们审核的方法只有一种，那就是设计师设计出样品后，会交给组长审核，组长认可后，交给主管审核，几个设计部门的老大觉得设计不错，就会认可设计师的成果，成熟的设计师设计出来的产品更加符合他们的要求。

　　在莉浩，张浩初本身就把莉浩公司当成一个玩具，甚至一个孩子，自己的孩子怎么教育，随自己高兴。

　　张浩初把这件破洞设计草稿在上面签了一个龙飞凤舞的名字，这是每张设计图上必有的符号，每张作品上面必须有设计师的签名，这样最后过关了，也能知道是谁设计的，张浩初就这样掺进其中，看了看时间，已经快六点了，可设计部里，丝毫没有下班的气氛，张浩初一眼望去，只有三分之一的座位已经空空如也了，其他的人还在自己座位上写写画画。

　　莉浩设计部的规矩是，上班随意，只要你每天来打一个卡就行了，但是必须得有作品，而且设计师靠作品吃饭，虽然他们的底薪也不高，和这个年代正常的工资差不多，设计师是靠作品说话，底薪这点钱，相对于设计出来的奖金和提成，简直没有可比性，目前设计部每设计出一个爆款，进行渠道销售的前三个月时间，都能算提成，每件提成为五分钱到两毛钱，三个月销售时间过后，后面就没有提成了，别小看这五分钱，服装季节性很短，一般三个月时间，基本就是一个季度的销售额了，就拿设计出世界杯风格的徐颖妹子来说，她设计的款式在六月和七月中，销售出去的T恤超过一百万件，每件提成在五分钱，光提成这两个月收入就超过五万了，这还是单独一项收入。

　　她六月还拿了公司今年最大的一笔奖金，十万元，另外她的职务目前已经升任组长级别，发展前途远大，她进入公司可才短短五个月，五个月已经收入超过十五万元了，这在一九八六年的今天，简直是奇闻，正是因为有徐颖这样的榜样，在设计部，大家都互相不服气，有思想有想法的设计师在哪个年代都有，何况在这个新旧思想交融的年代，大家的创意天马行空太多了。

　　随着莉浩慢慢发展，或许要不了几年，年薪上百万的设计师就会在莉浩诞生，张浩初也不准备取消提成这项制度，后面还会增加提成，甚至连奖金制度，也会一直执行下去，这样也能吸引更多优秀设计师加入莉浩，如果全靠自己的设计，莉浩的未来也不会太长久，自己记忆里那些款式，也维持不了莉浩发展几十年的需求，也支撑不起几个品牌的市场需求，何况张浩初性格本来就比较懒。

　　出了设计部，此时公司也差不多下班了，考察这事自然也就不了了之了，去李莉办公室接她下班，开车直接去西餐厅准备进行烛光晚餐。

　　八十年代中后期，在燕京，羊城鹏城，这种大城市里，很多不伦不类的西餐厅悄悄地在城市里开了起来，1983年马克西姆餐厅开业的时候，甚至还上过新闻联播，一个月几十元工资的年代，在西餐厅喝一杯咖啡就得要五块钱，还