我刚出去时候的心情。我鼓励她不要害怕。”

　　“难怪，她说跟你谈得很好。”宋运辉把女儿跟亲妈说电话后的感受吞进肚子里，“是不是因为环境不同，我感觉你常驻国内后，性格变化很多？”

　　“有吗？”梁思申沉默一会儿，道：“这一年来我似乎总拉着脸儿。”

　　宋运辉腾出手摸摸妻子的头发，犹豫再三，还是决定自己主动提出：“我再让你失望一下。那家合作企业下岗工人的事，我拍板的。关于理由，我想了一周，决定不解释。无论出发点如何，过程如何，结果还是这个结果。换个时间，我可能还是会这么做，我选择挽救更大一部分人。不过现在通过上市操作，企业获得融资，已经恢复生机，我准备考虑那些下岗工人。”

　　梁思申无话可说。宋运辉说的这是现实，发展和生存，在这个发展初期的社会里，冲突特别激烈。只是，面对理直气壮的丈夫，她失声。

　　“想什么？”宋运辉没听到梁思申搭腔，有些焦急。

　　“不知道。我在想，我是不是该补休长假。”

　　“应该，我建议你出去走走，以前设计的印度香料之旅，或者自驾环游欧洲，都值得考虑。我还以为你想问我怎么安置那些下岗工人。”

　　“我想先知道，既然让一部分人下岗是企业生存的必由之路，你为什么不可以理直气壮地做，而是先用把一部分人分流到服务公司的名义将那些有待下岗的人剥离到服务公司，然后又让那家挤满剥离员工的服务公司难以为继，造成人员不得不下岗的事实呢？而且那部分人还因此得不到买断工龄或者企业帮助交付养老保险等最有限的补助，甚至找不到对口的主管单位。这可不可以说是有计划有步骤的欺骗？”

　　宋运辉心说，来了，他终于等到。他轻呼一声“可可”，稍扭头看看，见可可依然熟睡的样子，才道：“国企里面，让谁下岗，不让谁下岗，是件异常困难的事。”

　　“经济考虑？”梁思申也是问的艰难，从小，她一直佩服宋运辉，而现在却要质疑。

　　“我们曾经小范围试点分流部分职工下岗，但是难度非常大，有技能的按说早自己找到活路，有些还是停薪留职的，可一说分流，又全回来了，说什么都不愿意脱离铁饭碗，这是最出乎我们意料的。没技能的更不愿下岗，说生是企业的人，死是企业的鬼，在企业干了一辈子，最后一定要拿着企业给的丧葬费才肯上路。这是一种难以解决的意识死结。对不起，我还是解释。”

　　真是公说公有理，婆说婆有理，梁