是更彻底的惩治，更是比杀戮更实在的“新政”。

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老朱看完关于朱瑞璋应聘上岗的折子，眉头紧锁，这应聘上岗和科举取士各有好坏，

科举以儒家经典知识水平和考试成绩为核心标准，强调以文取士，

以儒家经典为考试内容，强化了中央对思想文化的控制，能够统一思想，有利于社会稳定。

但坏处就是效率低，考试周期长、流程复杂，而且录取人数有限，难以快速补充急需的专业人才。

而应聘上岗更注重实际技能、经验或特定专长，类似以能取士，

针对性强，可以直接选拔某领域的专业人才，满足具体岗位需求，

同时也灵活高效，用人部门可根据需求随时招聘，快速填补职位空缺。

但坏处也显而易见，那就是公平性低，可以依赖推荐或熟人介绍，容易形成小圈子，

这样的话，寒门子弟的机会就会变少，加剧阶层固化。

如果缺乏统一考核体系，也可能因个人偏好选错人，甚至滋生腐败，

分散招聘还可能导致人才质量参差不齐，不利于全国性政策的统一推行。

如果把二者结合起来，效果会不会更好？

作为一个合格的政治家，老朱一下子就能想到很多二者的利弊。

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阿里嘎多