核，重大持仓变化需要我的批准。”

陈东仔细翻阅着方案：“预期收益目标是多少？”

“基于美股市场的特性，我将年度收益目标设定在20%-25%。”

唐浩自信地说，“这个目标虽然高于目前的收益水平，但在美股市场是完全可以实现的。”

苏晴一直沉默地听着，此时终于开口：“这个方案很大胆，但也很有见地。

不过，唐经理，你要清楚，如果这个尝试失败，你将面临很大的压力。”

“我明白。”唐浩郑重回应，“所以我建议采取分步实施的策略：先用10%的资金进行试点，如果三个月内达到预期目标，再逐步扩大规模。”

这个稳妥的建议显然打动了在场的三位决策者。

赵明和陈东交换了一个眼神，微微点头。

“很好。”苏晴最终拍板，“我原则上同意这个方案。

你先着手组建团队，试点方案尽快报给投资委员会审批。”

“谢谢苏总的信任。”

唐浩站起身，“我不会让公司失望的。”

离开总裁办时，唐浩知道，这只是第一步。

接下来他要面对的，是组建团队、搭建系统、以及在实际交易中证明这个方案的可行性。

但此刻的他充满信心。

有了系统的帮助，加上正确的策略，他一定能在美股市场开辟出一片新天地。

而这一切，都将成为他职业生涯中重要的里程碑。