他能想到那是因为见识多，而陈章不能，这说明他是真的有才华的一个人。

一个寒门弟子能看到这一步，真的很不容易。

对于有才华的人，李志颖是非常欣赏的。

不过，李志颖并没有立马答应给他职权，而是给了他一分长远的规划。从小地方开始管理，只要他表现出的才华足够好，就可以继续往上爬。

陈章一听李志颖的话，有些激动，立马就答应了。

对于寒门弟子来说，做官不是一件容易的事情。

有才华算什么，那么多士族垄断着？根本就很难有寒门弟子发挥的余地，有官做就不错了，哪里还有机会挑三拣四？

李志颖招揽了一个文士，整个行走的队伍。都觉得舒服了起来。

冀州在望，李志颖并未如同原著那样，去找什么人才。

人才岂是那么容易找的？你只要摆出求贤若渴的姿态来，对方如果要来的话。那自然是最好，不来的话，真似小说那样每个人都给与极大的重视和礼遇，那就太傻了。

你对一些人太礼遇了，会让其他人感觉到冷落，甚至诞生迷茫。

真正聪明的老板。只会建立一个公平的制度，而不是靠热情来应对所有的员工，因为这不现实，也忙不过来。。

除了少数人为了实现人生理想以外，大多数人跟一个人征战天下，目的是什么？

目的就是下半辈子有个奔头，可以过自己舒爽的日子。

若是上位者对某个人特别看重，那或许不算什么，但是对一大片人很看重，一些人就会觉得没有自己的机会，做事情就会消极怠工！

李志颖对这个是看得非常清楚的，也正是因为如此，他知道，除非是大才人物，否则上位者不能表现的太热情。

一次不恰当的热情，会成为标准，会成为后续加入人才心中的一杆秤，你是否这么热情，关系到他们认为是否被重视的程度。

如果不想天天在求贤若渴这种姿态上面浪费太多时间，那就不能表现的太热情。

一个寒门弟子加入，自然引起了不少关注。

李志颖开始让对方参与后勤维护工作，主要观察他的学习能力和应变能力。

事实证明，寒门弟子在一开始的表现是比较糟糕的，对后勤完全不适应，有些死读书的样子。

可是他们的学习能力不错，而且没有什么老油条的毛病，因为认真，做事情就很干脆、很快，这让李志颖非常的满意！

寒门弟子有缺点，那也有优点