0 年的资源筹备任务。

第二步：扩招两万修仙者，创新模式速提升

“仅靠现有的

人，即使全部突破到大罗金仙境，也未必能抵挡九大恶魔。

必须扩招修仙者，扩大战力基数。”

叶尘的金色仙元在空中展开华夏凡人的体质监测数据，

“灵韵浓度提升到 5.0 后，华夏百姓的体质大幅提升，

现在凡间五十年内完成筑基的人超过 10 万，达到金丹境的也有近万人。

这为我们扩招提供了绝佳的基础，省去了打根基的时间。”

苏瑶眼中闪过一丝惊喜：“百姓的体质进步这么快？那我们扩招时可以直接从金丹境修士中选拔，起点更高，突破速度也会更快。

按计划扩招 2 万人，加上原有的

人，总战力就能达到 3 万人，应对恶魔时也更有底气。”

叶尘抬手一挥，金色仙元凝聚出扩招后的培养计划：

“培养模式必须彻底改变，不能再走‘修炼为主’的老路，要采用‘修炼 + 资源 + 疲劳战极限开发’的新模式，压缩突破时间。

具体目标分六个 100 年：第一个 100 年，2 万名新修士全部达到合体境巅峰；

第二个 100 年，突破至地仙境巅峰；

第三个 100 年，达到人仙境巅峰；

第四个 100 年，突破至天仙境巅峰；

第五个 100 年，达到玄仙境巅峰；

第六个 100 年，最终突破至金仙境巅峰。”

柳若璃立刻补充细节，绿色仙元构建出训练体系：

“我们可以在昆仑巅周边开辟 20 个‘极限训练区’，每个训练区布设 10 座模拟敌袭阵，

让新修士每日进行 8 个时辰的资源吸收、6 个时辰的疲劳战训练、2 个时辰的休息恢复。

同时，为每人配备专属的灵韵吸收装置，确保仙晶与灵韵丹的能量能 100% 转化为自身修为，避免浪费。”

沈清薇的蓝色仙元则聚焦于选拔标准：

选拔时要兼顾体质、心性与忠诚度。体质需达到‘灵脉活性 90% 以上’，

确保能快速吸收高阶灵韵；心性需通过‘幻境测试’，避免在疲劳战中崩溃；

忠诚度则需植入简易灵韵禁制，防止出现背叛者。”

计划确定后，华夏各地的修仙选拔迅速展开。

凡达到金丹境的百姓纷纷报名，经过三层严格筛选，最终 2 万名符合条件的修士脱颖而出。

他们在昆仑巅集结后，立刻投入到 “修炼 + 资源 + 疲劳战” 的极限训练中，

20 个训练区的模拟敌袭阵日夜运转，灵韵的波动甚至在昆仑巅形成了一道淡淡的光晕。

第三步：原有队伍冲高阶，分层突破固战力

“新扩招的 2 万人需要 600 年才能达到金仙境巅峰，短期内无法成为核心战力，

原有的

人必须承担起快速突破的重任，成为对抗恶魔的中坚力量。”

叶尘的金色仙元调出原有队伍的境界数据，

“目前

人中，玄仙境 9 人、天仙境 818 人、人仙境 9160 人（降兵除外）。我们要通过‘资源 + 实战极限开发’模式，让他们在 600 年内实现分层突破。”

他抬手在空中划分出三个梯队：

“第一梯队 1000 人，从现有的天仙境修士中选拔，目标 600 年内突破到大罗金仙境巅峰；

第二梯队 2000 人，从天仙境与高阶人仙境修士中选拔，目标突破到大罗金仙境中期巅峰；

第三梯队 7000 人，从低阶人仙境修士中选拔，目标突破到大罗金仙境初期巅峰。

每个梯队都要配备专属的资源包与实战任务，确保突破速度最大化。”

苏瑶为第一梯队制定详细计划：

“第一梯队作为核心中的核心，每人每年配备 1000 颗仙晶、500 枚灵韵丹，同时安排他们每 50 年前往域外执行一次‘高危实战任务’，在生死考验中激发突破契机。

我们还需为他们搭建‘大罗金仙境感悟阵’，模拟大罗金仙境的规则环境，帮助他们提前熟悉高阶境界的灵韵波动。”

柳若璃则为第二、三梯队规划路径：

“第二梯队每人每年配备 800 颗仙晶、400 枚灵韵丹，每 100 年参与一次‘中危实战任务’，重点打磨道基；

第三梯队每人每年配备 500 颗仙晶、300 枚灵韵丹，每 150 年参与一次‘低危实战任务’，确保基础扎实。

三个梯队要定期进行‘跨梯队对战训练’，通过实战交流加速突破。”

为了确保计划落地，叶尘还特意从第一梯队中挑选出 100 名天赋最高的修士，

额外配备 “大罗仙晶” 与 “太乙灵韵丹”，作为冲击仙王境的储备力量：

“这 100 人是我们的‘底牌’，600 年内要让他们在达到大罗金仙境巅峰后，尝试感悟仙王境规则。

即使最终只有一半人成功突破到仙王境初期巅峰，也能为对抗九大恶魔增加胜算。”

第四步：核心团队冲仙王，引领全局破危局

“所有计划的核心，还是我们九人能否在 600 年内突破到仙王境。

只有我们达到仙王境，才能正面抗衡九大恶魔，为其他修士争取时间。”

叶尘的金色仙元凝聚出自己与八女的突破路径，

“我们的目标是：最低达到仙王境中期巅峰，努力冲击仙王境后期巅峰。

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