听完了高海萍的总提点评，陈飞觉得问题了解的差不多了，接下来就是自我店面的问题反映，这是一个自我剖析，自我发现问题的锻炼，陈飞要让她们自己把问题说出来，然后，他再像一个导致或者医者那样，给她们对症下药。

　　“这样吧，高姐，你的店面最近有什么问题，或者遇到了什么困难，你说出来，咱们讨论一下，借这个机会，解决一下！”

　　陈飞将脸转向了高海萍，面带微笑地问道。

　　“好的，陈经理！”

　　高海萍点了点头，然后，一脸认真道：“我们店面现在大体状况不错，就是新来的两个员工进步缓慢，有种拖沓的感觉，干活的时候也流露出一个问题来，那就是好像不被逼着，就不知道如何干活了！

　　还有，就是个别的老员工，仗着自己成单较多，业绩稳定，有些翘辫子，在上班时间点上以及执行公司号召上，存在敷衍态度，这一点有些不利于店面的管理，挺让我头疼的！”

　　听完高海萍的问题汇报，陈飞点了点头，他知道，这些问题，都是店面经常出现的顽疾，每个店面都会存在这样的问题。

　　不过，对于陈飞来说，这种问题，在他的面前，可不是多么大的问题，想要解决，并非太难。