团队，他们曾经是研究智能安防系统的，后来又研究了智能工厂的技术。

　　所以朱军团队里面，不仅仅有软件工程师，还有电子工程师与机械工程师。

　　这两种工程师加上少量的软件工程师，就组成了一支专业的机电研究团队。

　　他们以前就是主要负责智能工厂的升级改进，同时还担负了芯片制造设备研发的部分工作。

　　他们可以说是功勋卓著，但这支团队出过两任总裁级领导，公司已经给足了褒奖，所以这支团队目前还是挂靠在华星机械工业集团之下，还没有专业的研究所，其负责人安伟奇也只是经理级别。

　　安伟奇是公司最早招进来的五名机电工程师之一，他在未进入公司之前，就有了丰富的机电行业工作经验，所以年纪比一般人要大上许多，他现年48岁，正是壮年时期，所以他也渴望能接到有挑战性的研究课题，以期立功升职。

　　时代不同了，公司如今有两万多名科研人员，还有两千多人的外来仿问研究团队，所以对立功升职的标准又有不同。

　　是提高了，而且提高了很多，普通的科研发明，只能获得少量的积分，要攒够积分，才能升职。

　　现在公司突然将研发新型航发的重任交给了他们，安伟奇是既激动也忐忑，激动是他终于有了立功升职的机会，忐忑是航发技术是人类科技最难的领域之一，又要有创新，其研发难度之高，就可以想像了。