“这里面不仅仅是人工智能技术的问题，还牵扯到了终端数据库的问题，非常的复杂”

“其他不说，仅仅是硬件投入就需要投入四到五亿美元，还需要...........”

“昨天，我再一次的跟范工沟通了这件事，范工给出的时间是最低三年”

“在硬件跟得上的情况下，这三年期间暂时放弃其他方面的研究全力公关这个技术，才有可能突破”

“没有三年时间是一点希望没有”

瞿文钧将事情如实的讲了出来，包括任老大在内，所有人都皱起来眉头，没想到这里面的难度竟然如此之大。

换个角度想一想，也可以理解，以古歌的技术储备都需要半年左右的时间，自己这边需要三年时间，已经很不容易了。

“星灵集团那边是怎么突破的，我们的技术实力跟他相差这么大吗？”为为集团副总裁孟总说话了。

“孟总，相差确实很大”

“以人才来讲，星灵集团有两个来源，第一个是，采用高薪在世界各地网络英才”

“第二个来源就是星光大学了，星光大学计算机系每年毕业的高材生，最顶尖的那一小部分人都被星灵集团给收入囊中了”

“紧接着国内各大直属研究所又挖走一批，毕竟他们能够给出正式编制，这个条件在国内这种大环境下还是很有吸引力的”

“剩下的人才就被国内各大企业用高薪瓜分，这几年，我们从星光大学招聘的学生人数都是个位数的”

“造成这种结果的根本原因就是，我们无法给出特别的高薪，必须符合公司人才薪酬体系”

“高薪，只能给那些最顶尖的一群人”

瞿文钧将事情如实的讲了一遍，所有人脸上都出现了无奈的表情，这个问题都知道，只是，不好解决。

目前为为集团给研发人员的薪水已经是不低了，跟国内同行相比就是高薪，如果贸然打破这个薪酬体系，是会引起混乱的。

“我们需要改变一下了”

“我们无法从星光大学那边获得足够的人才，就必须加大国际人才招聘力度，对内，我们也要引入竞争机制”

“流水不腐，这才是正理。”

孟总说完看了一眼任老大，内部人员流动在最近几年变化越来越小，技术人员固化对企业来讲不是什