太紧了伤环模，太松了不出料。”

调整完，他仔细检查了一遍，才关上检修门：“可以试机了。”

重新开机，异响消失了。机器运转平稳，颗粒均匀地从环模孔里挤出来，像金色的细流。

王主任松了口气，拍拍张志辉的肩膀：“行啊小张，有一手。”

“应该的。”张志辉笑笑，额头上出了层细汗。

吴普同心里对张志辉的评价又高了一分。不管嘴上多会说，手上有没有真功夫，一到实际工作中就看出来了。

试生产持续到下午四点。期间出了几个小问题，都是常见故障，很快解决了。张志辉一直跟在吴普同身边，能搭把手就搭把手，不能搭把手就认真看，不时问些技术细节。

回办公室的路上，天色已经暗了。北方的冬天，天黑得早。

“感觉怎么样？”吴普同问。

“比红星那边先进。”张志辉实话实说，“设备新，工艺也更合理。就是规模小点，产量上不去。”

“小公司都这样，一步步来。”

“师兄，”张志辉犹豫了一下，“我有个想法，不知道对不对。”

“你说。”

“我看咱们的制粒机是单层调质，其实可以改成双层调质。我在红星时见过，双层调质熟化效果更好，颗粒质量更稳定。”

吴普同停下脚步：“双层调质？你详细说说。”

张志辉来了精神：“就是在现有调质器上面再加一层，物料先经过第一层预调质，再进第二层精调质。这样蒸汽穿透更充分，淀粉糊化度能提高5%左右。”

“改造难度大吗？”

“不大，就是加个罐体，改一下管路。我在红星参与过类似改造，有经验。”

吴普同沉思起来。这个建议确实有价值。新产品对熟化度要求高，如果能改进工艺，对产品质量提升会有帮助。

“你写个简单方案，我跟周经理汇报一下。”

“真的？”张志辉眼睛一亮，“师兄觉得可行？”

“技术上是可行的，就看成本和效益。”吴普同说，“你先写，写详细点。”

“好！我今晚就写！”张志辉很兴奋。

回到办公室，已经快下班了。周经理从小办公室出来，看见他们，问：“下午试生产顺利吗？”

“挺顺利的。”吴普同汇报了情况，顺便提了张志辉发现制粒机故障和提出的改进建议。

周经理听了，看向张志辉：“小张刚来就能发现问题，不错。那个双层调质的建议，你详细说说。”

张志辉又把想法说了一遍，这次说得更系统，连大概的成本估算都提到了。

周经理听完，点点头：“思路不错。小张，你把方案写出来，咱们讨论。如果可行，可以试着改一台设备看看效果。”

“好的周经理！”张志辉声音里透着高兴。

下班时间到了。大家开始收拾东西。张志辉把桌面整理得干干净净，笔记本合好放回抽屉，椅子推回原位。

“师兄，今天多谢您指导。”临走时，他对吴普同说。

“互相学习。”吴普同说，“你那建议挺好，好好写方案。”

“一定！”

看着张志辉离开的背影，吴普同心里有些感慨。这个师弟，跟他想象中不太一样。刚开始觉得他太会说话，有点油滑。但一天接触下来，发现他确实有真本事，也愿意动脑子。

也许是自己多虑了。年轻人刚来新环境，表现得积极些，也正常。

收拾好东西，吴普同去车棚取自行车。天已经完全黑了，厂区里的路灯次第亮起，在地上投下昏黄的光圈。

骑上车，冷风扑面而来。吴普同把围巾裹紧了些，慢慢蹬着车。

这一天，他带着新人熟悉工作，解决车间问题，还收获了一个可能有价值的改进建议。充实，也有些疲惫。

但心里是踏实的。作为师兄，作为技术部副经理，他觉得自己做了该做的事。帮助新人成长，推动工作改进，这些都是实实在在的。

至于那些复杂的感受——对年轻人的审视，对自己状态的反思——都暂且放一放吧。日子还长，工作还得继续。

回到家时，马雪艳已经做好了饭。简单的白菜炖豆腐，蒸馒头，还有一小碟咸菜。

“今天怎么样？”她问，递过筷子。

“来了个师弟，带了一天。”吴普同坐下，“人挺聪明，有想法。”

“那就好。”马雪艳盛了碗粥，“我还怕新人不好带呢。”

“刚开始觉得他太会说话，有点不适应。但干活还行，今天在车间解决了个故障，还提了个工艺改进建议。”

“有本事就好。”马雪艳说，“现在年轻人，跟咱们那时候不一样了。咱们刚工作时，哪敢随便提建议，都是领导让干啥就干啥。”

“时代不一样了。”吴普同咬了口馒头，“不过有想法是好事，只要能落到实处。”

吃饭时，吴普同把今天的事详细说了说。说到张志辉调整制粒机时，马雪艳说：“那确实有经验。这种活，没干过的根本不敢上手。”

“是啊。”吴普同想起张志辉熟练的动作，“看来在红星确实学到了东西。”

“那你这个师弟，以后能帮你分担不少。”

“希望吧。”吴普同说，“技术部现在人手不足，多个人总是好的。”

吃完饭，吴普同帮忙收拾碗筷。厨房的窗户上结了层薄薄的水汽，外面路灯的光晕开成模糊的光斑。

洗好碗，两人坐在沙发上看电视。新闻里播着些国家大事，距离他们的生活很远。看了一会儿，吴普同想起什么，起身去书房。

“还要工作？”马雪艳问。

“把今天的