舍那块缺了角的镜子仔细整理好头发，将装有简历和各种证书复印件的文件袋检查了一遍又一遍。晨曦微露中，他踏上了前往长途汽车站的路。

前往深州的班车老旧而颠簸，驶出保定市区后，窗外的景色逐渐变得单调。广阔的田野，稀疏的村庄，以及远处起伏的土丘，勾勒出典型的冀中平原风貌。随着目的地的临近，道路变得狭窄崎岖，周围的建筑也越来越稀疏低矮。按照电话里指示的路线，他在一个连像样站牌都没有的路口下了车。举目四望，除了几条延伸向远方的土路和一片片越冬的麦田，就只有远处几排蓝顶或白墙的、规模不小的建筑群，那里应该就是他的目的地——兴牧养殖有限公司。

空气中隐隐飘来一股熟悉的、属于大型养殖场特有的复合气味。他深吸一口气，沿着一条坑洼不平的碎石路向那片建筑走去。越靠近，那股味道越发浓烈，还夹杂着消毒水的气息。公司的大门还算规整，挂着白底黑字的牌子，但门口除了一个门卫室，再无其他。说明来意后，门卫指了指里面一栋二层小楼。

走进小楼，一种简陋而务实的感觉扑面而来。墙壁斑驳，地面是粗糙的水泥地。走廊里已经聚集了十来个年轻人，男女都有，看起来都和他一样，是来面试的应届生。大家互相打量着，眼神里带着同样的好奇、紧张和几分评估。没有人说话，气氛有些沉闷。吴普同找了个靠墙的位置站着，默默观察着。这些未来的潜在同事，来自不同的学校，脸上还带着校园的青涩，但在这略显粗粝的环境里，都显得有些拘谨。

九点整，一个穿着沾了些许污渍的蓝色工装、身材微胖的中年男人走了过来，手里拿着一个文件夹。

“来面试的同学，都到这边会议室来。”他声音洪亮，带着一种不容置疑的干脆。

所谓的会议室，也不过是一间稍大的屋子，摆着几张旧桌椅。大家鱼贯而入，挤挤挨挨地坐下。那位工装男人自我介绍是公司的生产经理，姓赵。他没有过多的寒暄，直接开始介绍公司情况：兴牧养殖是一家现代化的集约化养猪企业，现存栏母猪多少头，年出栏商品猪多少头，注重防疫和科学管理等等。这些内容吴普同并不陌生，甚至有些亲切，与他所学的专业方向是吻合的。

接着，赵经理开始详细介绍招聘岗位——“技术员”或“饲养管理员”的工作内容和待遇。当听到“每月基本工资1200元，包吃住”时，下面响起了一阵轻微的骚动。在2003年初，对于应届生，尤其是在非一线城市，这个薪资水平确实具有相当的吸引力。吴普同的心也跳快了几拍，这几乎相当于父亲在工地辛苦一个月的收入。

然而，赵经理接下来的话，像一块巨石投入水中，激起了更大的波澜。

“因为我们这行特殊性，防疫是头等大事。所以，原则上要求员工吃住在场里，实行封闭式管理。”赵经理语气平淡，仿佛在陈述一个再自然不过的事实，“每个月原则上休息两天，可以集中调休。非休假时间，不能随意离开场区。”

会议室里瞬间安静下来。每个月只能离开一两次？这意味着几乎与外界隔绝。几个来自市里的学生脸上露出了明显的犹豫和抗拒。吴普同也愣住了。高薪的背后，原来是如此苛刻的自由限制。他脑海里瞬间闪过许多画面：马雪艳期待的眼神，保定校园的林荫道，家里那部红色的电话机，以及西里村开阔的田野……如果接受这份工作，这些都将变得遥远而奢侈。

“工作环境嘛，大家来的时候也看到了，比较偏僻。平时主要就是跟猪打交道，气味肯定有，活儿也不轻松，要能吃苦耐劳。”赵经理继续说着，目光扫过在场的每一个人，像是在审视他们是否具备承受这一切的韧性，“有谁觉得不能接受的，现在就可以离开。”

没有人立刻离开。大家似乎都在权衡，在高薪与自由之间，在现实的生存与理想的生活之间，进行着激烈的思想斗争。

随后是单独面试环节。轮到吴普同时，他走进旁边一间更小的办公室。面试官除了赵经理，还有一位年纪稍长、像是技术总监模样的人。问题主要集中在专业课上——猪的品种、饲料配比、常见疫病防治、集约化饲养的管理要点等。吴普同基础扎实，对答如流，甚至还能结合一些实习见闻和自己的理解进行阐述。他看到两位面试官不时点头，眼神里流露出认可。

“你的专业背景和我们岗位很匹配。”技术总监最后说道，语气温和了些，“能吃苦吗？我们这条件比较艰苦。”

“我能吃苦。”吴普同肯定地回答，这并非虚言，农村长大的孩子，对体力劳动和艰苦环境有着天然的耐受力。

“对薪资待遇和工作安排，有什么问题吗？”赵经理问。

吴普同犹豫了一下，还是问出了那个最关键的问题：“赵经理，请问……如果实习期间表现良好，毕业后直接签订劳动合同的机会大吗？”

“这个没问题。”赵经理回答得很干脆，“我们招人就是为了一线储备技术力量，只要踏实肯干，能留下来，我们欢迎。”

面试结束，赵经理让他们在外面等候通知。站在那栋简陋的小楼外，春日的阳光照在身上，吴普同却感觉不到多少暖意。他内心在进行着激烈的天人交战。

那份诱人的薪资像磁石一样吸引着他。1200元，能让他迅速自立，能补贴家用，能为自己和马雪艳的未来积攒第一笔资金