个程序，我有些技术上的想法，想跟你探讨一下。”

两人回到办公室，牛丽娟翻开文件夹，里面是几页手写的笔记。“我做技术这么多年，有些经验可能对你有用。”她说得很诚恳，“你的程序在理论计算上很完美，但实际生产中，有很多因素是无法量化的。”

她开始列举：原料的实际消化率存在批次差异，生产设备的混合均匀度会影响成品的营养分布，甚至不同季节动物的采食量变化都会影响实际饲喂效果......

“所以我在想，”牛丽娟合上文件夹，目光直视吴普同，“程序算出来的配方，是不是应该加上一个‘经验修正系数’？比如，把理论值乘以0.95到1.05的系数，这样更符合生产实际。”

吴普同沉默了片刻。他知道牛工说的部分是对的，生产实际确实比理论模型复杂。但问题在于，这个所谓的“经验系数”恰恰是最难量化的，如果真的加上，就等于在严谨的计算模型上开了一个主观调整的口子——而掌握这个系数调整权的人，就重新夺回了技术上的话语权。

“牛工的建议我会认真考虑，”吴普同斟酌着词句，“不过系数调整需要大量的历史数据支持，我们需要先建立......”

“我就是提个建议。”牛丽娟打断他，脸上露出难得的笑容——但那笑容里有一种让吴普同不安的东西，“你是年轻人，思路新，多想想没坏处。好了，不耽误你时间了。”

她起身离开，留下吴普同一个人坐在办公桌前。窗外的天色渐渐暗下来，办公室的灯还没开，他的脸隐在昏暗里。

下班回家后，吴普同的情绪明显低落。马雪艳正在厨房炒菜，听见开门声探出头来：“回来啦？饭马上好。”

“嗯。”吴普同应了一声，把包放下，坐到那张折叠桌前，没有像往常一样去帮忙。

马雪艳关了火，把菜端出来，敏锐地察觉到他的异常：“怎么了？工作上不顺心？”

吴普同叹了口气，把这一周发生的事情慢慢说给她听。从牛工看似无意实则句句针对的言辞，到车间培训的各种拖延，再到今天那个关于“经验系数”的建议。

“......雪艳，你说她是不是故意的？”吴普同说完，拿起筷子却没什么胃口，“每一件事单独看都有道理，但放在一起，太巧了。”

马雪艳安静地听完，给他碗里夹了块肉：“先吃饭。”等他吃了几口，她才缓缓开口：“普同，你还记得我原来在高阳厂的时候，化验室那个刘大姐吗？”

吴普同抬头看她。

“我刚去的时候，她也这样。”马雪艳平静地说，“我大学刚毕业，做的检测方法比她新，出的数据更准，主任经常表扬我。然后她就开始了——要么说我用的试剂太费钱，要么说我做的步骤不规范，后来发展到我送检的样品她总说‘数据可疑要复检’。”

“那你怎么处理的？”

“我找主任反映过，主任也和稀泥，说刘大姐是老员工，让我多尊重。”马雪艳笑了笑，“后来我想明白了，她不是针对我这个人，她是害怕。害怕年轻人比她强，害怕新技术让她积累的经验贬值，害怕失去自己的位置。”

吴普同若有所思。

“所以你现在遇到的，可能也是这样。”马雪艳认真地看着他，“你的程序让配方计算变得又快又准，那以前靠经验、靠手工计算的人怎么办？他们的价值在哪里？牛工那样的老技术员，在厂里干了十几年，突然来了个年轻人，用一套程序就可能做到她花多年积累才能做到的事，她能不紧张吗？”

“可我没想取代谁......”吴普同苦笑。

“但你的存在本身，就是一种威胁。”马雪艳一针见血，“而且普同，你想过没有，你的程序如果全面推行，影响的可能不止牛工一个人。车间的老师傅、甚至采购部的人——以前原料质量好坏他们有一定解释权，现在数据一输入程序，合格不合格一目了然......”

吴普同愣住了。这一层，他确实没想到。

“那我该怎么办？”他感到一阵无力，“程序确实有用，周经理和刘总都认可，总不能因为有人不高兴就不做了吧？”

“当然要做。”马雪艳语气坚定，“但怎么做，得有方法。你不能只盯着技术本身，还得考虑人的因素。”

她顿了顿，放轻声音：“有时候，示弱比逞强有用。多请教，给对方面子，哪怕你知道她说的不一定对。毕竟，你现在还在人家手底下做事。”

这一夜，吴普同失眠了。他望着天花板，脑子里反复回想着马雪艳的话和这一周的经历。技术是纯粹的，但技术的应用从来都不纯粹。他想起大学时教授说过的一句话：“在工厂里，最好的技术不一定是能用的技术，能用的一定是各方都能接受的技术。”

第二天是周六，但吴普同还是去了公司——他约了周经理，想谈谈程序推广中遇到的问题。

周经理的办公室门开着，他正在整理出差带回来的资料。见吴普同来了，招呼他坐下：“小吴，来得正好，我正想找你。程序推广得怎么样了？”

吴普同如实汇报了情况：车间的电脑问题、化验室检测排期紧张、原料数据更新的困难......还有，他犹豫了一下，提到了牛工关于“经验系数”的建议。

周经理听完，没有立即说话。他起身去关了门，回到座位上，点了支烟。烟雾缓缓升起，他的表情在烟雾后有些模糊。

“小吴啊，”周经理终于开