样就行了。”吴普同苦笑，“可实际上呢？程序写得再好，算得再准，抵不过别人一句‘经验’；数据再真实，证据再充分，抵不过领导要的‘稳定’。”

马雪艳放下碗筷，认真地看着他：“所以你打算怎么办？就这样认了？”

“不认又能怎样？”吴普同把筷子重重放在桌上，“跟牛工硬碰硬？她在这厂里干了十几年，根深蒂固。找刘总说理？上次开会你也听我说了，刘总宁愿和稀泥也不想深究。周经理倒是明白人，可他也要顾及大局……”

他越说越激动：“我就想不明白！刘总一个当老板的，难道看不到这些内耗在浪费他的钱吗？一次试生产失败，五吨料作废，直接损失就是上万块！这还不算耽误的工期、影响客户信任的间接损失！他宁愿损失这些真金白银，也要维持表面的和谐！”

马雪艳握住他的手，发现他的手在微微发抖。

“也许，”她轻声说，“在刘总看来，维持团队稳定比这几万块钱更重要。或者……他也有他的难处。毕竟牛工那样的老员工，不是说动就能动的。”

“难处？”吴普同摇摇头，又灌了一杯酒，“如果我是老板，我绝不允许下面的人这样内耗。技术就是技术，对就是对，错就是错。谁阻碍技术进步，谁让公司蒙受损失，谁就得负责！”

他说这话时，眼睛里闪烁着一种近乎天真的执拗。那是还未被现实完全磨平的棱角，是年轻知识分子特有的理想主义。

马雪艳心里一疼。她想起自己刚工作时，也曾这样天真过。后来她才明白，职场不是考场，没有标准答案；管理也不是做数学题，不是非黑即白。

“普同，”她柔声说，“你有没有想过，也许……可以换一种方式？”

“什么方式？”

“不硬碰硬，也不一味退让。”马雪艳思考着措辞，“比如，你可以把程序做得更完善，让数据说话的能力更强。或者……可以找机会直接跟刘总沟通，但不是告状的方式，而是从公司利益出发，提出改进建议。”

吴普同沉默了一会儿：“你以为我没想过吗？但现在刘总明显不想深究这件事。我去说，反而显得我不懂事。”

“那就等时机。”马雪艳说，“或者，先做好自己的事。你的程序是不是还能继续优化？是不是还有改进空间？”

这话让吴普同愣了一下。他想起今天小赵说的话——程序很好，就是太好了，好到让人不舒服。

也许……他可以把程序做得更好？好到让人无法忽视，无法质疑？

这个念头像一星火花，在黑暗中闪了一下。

夜里，吴普同又失眠了。酒劲过去后，头脑反而异常清醒。他睁着眼睛躺在黑暗中，脑子里反复回放着这些日子的一幕幕。

他想起了自己刚进绿源时的热情。那时候他每天早到晚走，主动找活干，看到什么问题都想用技术去解决。周经理夸他“有冲劲”，刘总说他是“新鲜血液”。

然后他开发了那个配方程序。第一次成功运行时，他兴奋得半夜给马雪艳发短信。程序得到认可时，他觉得自己的价值得到了实现。

再然后，就是牛工的若即若离，是那些看似合理实则刁难的阻碍，是配方偏差事件，是会议室里憋屈的一幕……

“就当用刘总的钱买自己的教训吧。”

黑暗中，吴普同忽然轻声说出这句话。这是这些天来，他唯一想通的道理——有些课，学校不教，书本上没有，必须用现实的挫折来学。

第二天上班，吴普同的状态明显不一样了。

他还是准时到岗，还是完成分内的工作，但那种积极主动的劲头消失了。周经理交代什么，他就做什么，不多做一步，也不少做一步。程序有需要更新的地方，他按部就班地更新，但不再主动提出优化建议。数据需要核对，他仔细核对，但不再追问数据背后的原因。

中午在食堂吃饭，他一个人坐在角落里。研发部的几个年轻同事原本想过来坐，看见他冷淡的表情，犹豫了一下，坐到了另一桌。

吴普同默默吃着饭，味同嚼蜡。他能感觉到那些偶尔投来的目光——有同情，有好奇，也有事不关己的漠然。

下午，周经理把吴普同叫到办公室。门关上后，周经理没有立即说话，而是先给他倒了杯水。

“小吴，坐。”

吴普同在对面坐下，双手放在膝盖上，姿态端正而疏离。

“新配方的小样试制方案我看过了，”周经理开门见山，“做得不错，很细致。”

“应该的。”吴普同说。

周经理看着他，眼里闪过一丝复杂的神色。“小吴，我知道你心里有疙瘩。上次的事……”

“周经理，上次的事已经过去了。”吴普同打断他，语气平静得没有波澜，“我会按新流程做好小样试制工作，确保这次不出问题。”

周经理张了张嘴，似乎想说什么，但最终只是叹了口气：“好，那就好。有什么需要支持的，随时找我。”

“谢谢周经理。”

从办公室出来，吴普同回到自己的工位。电脑屏幕上，那个配方程序的图标静静地躺在桌面一角。他盯着看了几秒，然后移开目光，打开了另一个文件夹——里面是小样试制需要准备的所有文件。

他开始逐一核对。原料清单、检测报告、工艺流程、质量控制点……每一项都检查得无比仔细，但整个过程机械而麻木。

他想起了刚开发这个程序时的状态。那时候他会在脑子里构思想法，会兴奋地尝试各种算法，会因为解决一个技术难