动机是为了工作，不是为了别的。”

“查看生产数据和配方记录，也是工作需要？”

“是。”牛丽娟说，“这次审核供应商，发现有些原料存在质量问题。我需要了解这些原料用在了哪些配方里，影响有多大。这是为了评估风险，提出改进建议。”

她说得有理有据。周经理点点头，又问吴普同：“小吴，系统权限设置，牛工确实不能查看那些数据吗？”

“按权限设置，化验室只能查看检测数据。”吴普同说，“生产数据和配方详情，是生产部和研发部的权限。”

“那为什么牛工能查看？”周经理问。

这个问题把吴普同问住了。是啊，如果权限设置正确，牛丽娟应该查看不了那些数据才对。除非……

“可能是我权限设置有问题。”他承认，“或者系统有漏洞。”

“那就是你的问题了。”周经理说，“作为系统管理员，权限设置不严，系统有漏洞，这是你的失职。”

吴普同感到一阵憋屈。明明是他发现了异常，现在反而成了他的错。

“周经理，”牛丽娟适时开口，“我觉得这件事到此为止吧。小吴也是出于责任心，想维护系统安全。虽然方法可能不太恰当，但初衷是好的。”

她主动给了台阶，显得大度而宽容。周经理点点头：“牛工说得对。小吴，你以后发现什么问题，要先跟我沟通，不要直接质问同事。这样影响团结。”

他又转向牛丽娟：“牛工，你以后查看数据，如果涉及其他部门，最好先打个招呼。避免误会。”

“好，我记住了。”牛丽娟点头。

“那就这样吧。”周经理摆摆手，“都回去工作吧。这件事就过去了，以后谁都不要再提。”

从周经理办公室出来，吴普同感到一种深深的无力。周经理明显在息事宁人，各打五十大板，但实质上偏向了牛丽娟。理由很简单——牛丽娟是老员工，有经验，有人脉，而他只是个新人。

牛丽娟走在前面，脚步平稳。走到楼梯口时，她停下，回头看了吴普同一眼。那眼神很复杂，有胜利者的矜持，也有一丝难以察觉的……怜悯？

“小吴，”她说，“好好工作。别想太多。”

然后她转身下楼，高跟鞋敲击地面的声音在楼梯间里回荡，渐渐远去。

吴普同站在原地，很久没有动。窗外的阳光斜射进来，在楼道的地面上投下斑驳的光影。远处车间的机器声嗡嗡地传来，低沉而持续，像是这座工厂永不停歇的呼吸。

他知道，这场对峙他输了。输得很难看，输得没有脾气。

不是因为牛丽娟多高明，而是因为职场就是这样——新人没有话语权，没有质疑的资格。你的发现，你的证据，在“团结”、“和谐”、“经验”这些大词面前，一文不值。

他慢慢走回办公室，坐在椅子上，看着电脑屏幕。屏幕上还是那份没写完的仓库调研报告，字密密麻麻，但他一个字也看不进去。

手机响了，是马雪艳发来的短信：“晚上想吃什么？”

他回复：“随便。”

“怎么了？工作不顺？”

“嗯，有点。”

“回家说吧，我给你做好吃的。”

看着这条短信，吴普同鼻子一酸。在这个冷漠的职场里，至少家里还有温暖，还有人在等他。

他关掉电脑，收拾东西下班。走出办公楼时，夕阳西斜，把天空染成金红色。厂区里的工人们陆续下班，说笑着走出大门，谈论着周末的计划。

门卫老张看见他，咧嘴笑：“吴工，下班啦？周末愉快！”

“周末愉快。”吴普同勉强笑笑。

骑自行车回家的路上，晚风吹在脸上，带着秋日的凉意。街边的梧桐树叶已经开始大量飘落，在地上铺了厚厚一层，车轮碾过时发出沙沙的声响。

吴普同骑得很慢。他在想，自己是不是真的错了？是不是太较真了？是不是应该像王主任说的那样，忍一忍，等一等？

但他心里那个声音告诉他：没有错。发现异常，核实情况，这是他的责任。如果每个人都明哲保身，那问题永远得不到解决。

可是，坚持原则的结果是什么？是被人指责“疑神疑鬼”，是被人说“破坏团结”，是在领导那里留下不好的印象。

现实就是这样讽刺。

到家时，马雪艳已经做好了饭。红烧排骨，炒青菜，还有西红柿鸡蛋汤。都是他爱吃的。

“今天怎么这么丰盛？”他问。

“看你心情不好，给你补补。”马雪艳盛了碗饭给他，“说吧，怎么了？”

吴普同把今天的事说了一遍。马雪艳静静地听着，眉头越皱越紧。

“她这是在欺负你。”听完后，马雪艳说，“什么‘疑神疑鬼’，什么‘破坏团结’，都是借口。她就是不想让你抓住把柄。”

“我知道。”吴普同叹气，“但周经理明显偏向她。我没有办法。”

“那你就这么算了？”

“不算了又能怎么样？”吴普同苦笑，“去跟刘总告状？刘总更不会信我。牛工在绿源八年，我才一年。孰轻孰重，一目了然。”

马雪艳沉默了。她知道吴普同说得对。职场上，资历就是话语权。

“那你想怎么办？”她问。

“我不知道。”吴普同摇头，“继续工作吧。把系统做好，把方案完善好。除此之外，我还能做什么？”

马雪艳看着他疲惫的脸，心疼得厉害。但她知道，自己帮不上什么忙，只能给他一个温暖的家，一顿热乎的饭。

“吃饭吧。”她夹了块排骨给他，“别想太多了。天无绝人之路