还是追究牛工修改数据（虽然她说是为了工作）的责任？还是追究陈芳管理化验室电脑不严的责任？还是追究王主任生产管理疏忽的责任？”

没有人说话。每个人都低着头，心里在盘算。

“如果追究，”刘总继续说，“每个人都要受处分。小吴，扣一个月奖金。牛工，警告处分。陈芳，扣半个月奖金。王主任，扣一个月奖金。周经理，也要负领导责任。”

他看向大家：“你们觉得，这样处理，合适吗？”

还是没人说话。办公室里静得可怕。

“我觉得不合适。”刘总自己回答了，“为什么？因为这件事，可能根本就不是人为破坏，而是一系列巧合和失误造成的。牛工修改数据，是出于工作经验；数据被篡改，可能是系统漏洞，也可能是其他原因；检测结果异常，可能是取样问题，也可能是检测误差……”

他开始列举各种可能性，每一种听起来都合理，每一种都能解释部分问题。吴普同听着，心里那股无力感越来越强。刘总不是在分析问题，而是在为“和稀泥”找理由。

“所以，”刘总总结，“我的意见是：第一，这件事按‘操作失误’处理，不追究个人责任；第二，小吴加强系统安全管理，所有账号密码立即更改，权限重新设置；第三，牛工规范工作流程，修改数据必须报备；第四，化验室加强设备管理，下班后必须关机；第五，车间加强生产管理，严格按工艺操作。”

他看向吴普同：“小吴，你觉得这样处理，公平吗？”

公平？吴普同心里想，什么叫公平？真相被掩盖，责任被模糊，犯错的人不用受罚，这叫公平？

但他知道，不能这么说。他深吸一口气，尽量让声音平静：“刘总，我服从公司决定。但我有一个请求：请允许我继续调查这件事。不是为了追究谁的责任，而是为了查明真相，防止再发生类似问题。”

刘总皱了皱眉：“小吴，你的责任心我很欣赏。但调查到此为止。再查下去，只会影响团队团结，影响正常工作。这件事，就按我说的处理，翻篇了。”

翻篇了。三个字，给这件事画上了句号。

吴普同感到心里有什么东西碎了。他张了张嘴，想说什么，但最终没说出来。他知道，再说也没用。在刘总眼里，团队团结比真相重要，表面和谐比责任重要。

“好了，”刘总站起身，“会就开到这里。大家回去工作吧。记住，这件事就过去了，以后谁都不要再提。团结一致，把工作做好，这才是最重要的。”

人们陆续起身，离开办公室。牛丽娟经过吴普同时，看了他一眼，眼神复杂。陈芳低着头，快步走了出去。周经理拍拍吴普同的肩膀，叹了口气。

吴普同最后一个离开。他走到门口时，刘总叫住了他：“小吴，留一下。”

他关上门，走回办公桌前。刘总重新坐下，指了指对面的椅子：“坐。”

吴普同坐下。刘总看着他，看了很久，才缓缓开口：“小吴，我知道你委屈。你觉得真相被掩盖了，你觉得不公平。但你要明白，管理一个公司，不是非黑即白那么简单。”

他点了支烟，烟雾在阳光下缓缓上升：“牛工是老员工，在公司干了八年，贡献很大。陈芳是她带出来的，也是技术骨干。如果追究她们的责任，会寒了老同志的心，也会影响技术团队的稳定。”

吴普同没说话。

“你的系统，我知道是个好东西。”刘总继续说，“提高了效率，减少了误差。但这半年，围绕这个系统，出了多少事？源代码纠纷，数据采集推广困难，现在又是数据篡改……小吴，你有没有想过，为什么？”

他顿了顿，吐出烟圈：“因为你的系统，触动了某些人的利益，挑战了某些人的权威。在职场里，技术不是最重要的，人际关系才是。你要学会平衡，学会妥协，学会……和光同尘。”

和光同尘。这个词吴普同听过，意思是随波逐流，不露锋芒。但他做不到。如果随波逐流，那他还是吴普同吗？

“刘总，”他抬起头，“我明白您的意思。但我觉得，一个公司要发展，不能只讲人际关系，不讲技术，不讲原则。如果大家都和稀泥，都怕得罪人，那问题永远解决不了，公司也永远进步不了。”

他说得很直接，有些冒犯。但刘总没有生气，反而笑了：“小吴，你还是太年轻。理想主义，有棱角，这是好事，也是坏事。好事是有冲劲，有想法；坏事是容易碰壁，容易受伤。”

他掐灭烟头：“这样吧，我给你一个建议：这件事，到此为止。但你可以用其他方式证明自己。比如，把系统做得更安全，更完善；比如，在展销会上好好表现，给公司争光；比如，开发新配方，提高产品质量……用成绩说话，比什么都强。”

用成绩说话。这话周经理也说过。吴普同知道，这是唯一的出路了。

“我明白了，刘总。”他低声说。

“明白就好。”刘总站起身，走到窗前，看着外面的厂区，“小吴，你是个人才，我看得出来。好好干，公司不会亏待你。但你要记住：在职场上，有时候需要忍耐，需要等待。时间会证明一切。”

时间会证明一切。这句话，像是一句安慰，也像是一句空话。

吴普同离开刘总办公室时，已经是十点多了。楼道里很安静，同事们都在各自岗位上工作。他慢慢走回办公室，脚步沉重。

办公室里空无一人。牛丽娟可能去车间了，也可能在化验室。他