戴小梨就算正式成为秦瓷科技的一员了。

　　“我带你去各部门转一转，和同事们认识一下。”办理好工作证后孙莉带着戴小梨去了各个部门转了一转。

　　行政部门虽然不是秦瓷科技的业务部门但是确实整个公司很重要的一个部分，因为行政部门是要跟整个公司各个部门打交道的。

　　上至高管的秘书助理，下至一名普通员工都是行政部门员工的工作对象。

　　秦瓷科技这一天在公司的员工有近千人，挨个部分转一转就耗费了不少时间，但是无疑戴小梨是受欢迎的。

　　秦瓷科技女员工不少，但是女员工也是相对集中的。

　　比如技术部门几乎是清一色的男同事，戴小梨长的又好看，自然受到了全公司单身男同事的注意。

　　“都别瞎起哄，小梨才十八岁，都被瞎聊。”孙莉轰走了几名想要搭讪的男同事，孙莉没说戴小梨是秦历的妹妹，这个女孩很聪明不会去做一些多余的事情。

　　但是孙莉也会把戴小梨保护的很好，作为公司的一名中层孙莉这点情商还是有的。

　　和一众同事打过招呼后戴小梨其实没有记住几个人，但是确把所有部门在哪里负责什么都记了下来。

　　回到办公室后孙莉就开始教戴小梨一些基本的业务，不难但是很繁琐。

　　“孙主任，陆总下星期要去杭城，请帮忙定一下机票。”正在给戴小梨熟悉业务的孙莉接到了陆琪秘书的电话。

　　“好的，冯秘书。”挂掉电话后孙莉拿出了一个笔记本。

　　“公司是有专门订机票的卡的，每一名高管都有对应的一张，这上面都有记录，你来给陆总订票。”孙莉指着上面的一份卡号说道。

　　“嗯，好的。”

　　这一刻戴小梨才感觉到了一点工作的压力，一个简单的订机票戴小梨就忙活了将近十分钟，急的戴小梨额头都冒出了冷汗。

　　好在最后总算顺利的定好了机票。

　　“嘻嘻，不要急，熟悉了流程就好的，咱们行政部门不像其他业务部门工作那么复杂，只不过是有点繁琐而已。”孙莉耐心的说道。

　　戴小梨没有什么工作经验，这个速度在孙莉看来也是比较快的了，而且孙莉不会像对待普通员工一样去要求戴小梨。

　　戴小梨是什么人？那是董事长的亲妹妹，换句话来说就是秦瓷科技的长公主正经的皇亲国戚，而且明显戴小梨是来体验生活的，体验体验就好了。

　　戴小梨也明显是进入状态了，还有一个小时要下班的时候孙莉带着戴小梨和几名行政部门的同事来到了小会议室开会。

　　和其他企业不同，秦瓷科技很少开会，甚至全员开会的情况几乎没有，秦瓷科技全员开会只有一种情况那就是年会。

　　虽然秦历不怎么懂管理但是并不妨碍秦历对公司开会有自己的看法。

　　在秦历看来很多领导喜欢把说话的权力交给员工，让员工把工作中遇到的问题在会议上反馈。

　　但是秦历始终都觉得公司整体的大盘是由高管来负责的，而员工的工作是具体的，这种在具体工作中遇见的问题是没必要拿到会议上讨论的，一旦在会议上需要讨论的问题那一定要是没办法去解决的问题。

　　至于小问题管理层完全可以单独去和员工交流，因为单独的问题而占用全体的时间在秦历看来是没必要的。

　　另外很多时候开会也是推卸责任的主战场，开会是为了解决问题，用开会来解决问题在秦历看来是不明智的，因为如果各个部门都推卸责任那么问题就会无休止化。

　　所以秦瓷科技在遇见问题的时候通常都是高管牵头然后把涉及问题部门的管理人员聚在一起商讨。

　　其次秦历最烦的就是那些什么所谓的学大公司去开会，盲目的学习任何一家大公司的管理模式都是不可取的，这一点秦历、陆琪还有温雅都是这么认为的。

　　什么例会、日总结、周总结、月总结还有什么加班会议，主管说完总监长篇大论然后再上级领导又是一顿总结在秦历看来就是劳民伤财。

　　一家企业要有独特的企业文化，而这种企业文化绝对不包括频繁的开会。

　　所以秦瓷科技开会的次数很少，更是坚决杜绝加班性质的开会。

　　当然了各个部门的工作探讨是不在内的，因为那不属于会议的范围。

　　每个星期秦瓷科技只开一次汇报会议，而参与的只有公司的管理层和员工骨干。

　　这些人是公司的中坚力量，也是最能代表整个公司的。

　　下面员工如果有反馈也是汇报道这些人手里，而这些人在集中分析后会再一次反馈到公司的会议上。

　　这种解决方面就很简洁，既能让高层管理掌握公司的情况又能让基层员工不那么累。

　　而行政部门要做的就是做会议纪录，其中会议纪录分成两部分，一部分是完整版给各个未参加会议的管理层看的，另一份就是整理好后发到员工邮箱的。

　　这么做的目的也是让员工对公司有更深的归属感和存在感，我提的问题公司清楚了，并且已经解决了。

　　这么看来上级是重视我意见的，而我的意见也是合理的，这种结果很能提高员工的积极性。

　　本来公司的汇报会议都是要由公司的副总级别或者更高一级级别来召开的，但是因为今天董事长秦历在自然就是由秦历来主持了。

　　五点钟在位的管理层都到了，戴小梨也跟着孙莉来到了会议室。

　　秦瓷科技的会议室很有意思，不是那种长桌类型的而是有点