，处理只会更重！”

“请您放心，我不会给您脸上抹黑的。”汪兆有点小激动。

“光是保证廉洁不行。”陶唐笑笑，“摆一尊泥胎过去，肯定没有贪污问题。既要保证干净，还要做出成绩来。”

汪兆离开小招后没有急着回家，而是独自在行政区散了两圈步。他不停地抽着烟，整理着滚烫的思绪。他本以为自己这辈子不会有出头之日了，没先到时来运转。写那封实名举报信其实不是他的决定，而是受了一位高人的指点。那个人就是盛广运，是汪兆桥牌的牌友。其实他俩算是君子之交，汪兆和盛广运有个共同点，就是对红星的**问题深恶痛绝，都认为不解决公司存在的严重**就不能真正挽救公司。有一次聊天时得知汪兆的侄女找了陶唐的侄子，盛广运便给他支了一招。他本来是没勇气写实名信的，但盛广运说你要想揭开机动部的黑幕，必须承担其风险。风险越大，收益就越大。现在可以肯定，陶总是清官，不吃准这一点，我也不能给你出这个主意啊，现在我可以保证，即使陶总出于其他考虑暂时不动机动部，你也是安全的。

思考了几天后，汪兆给陶唐递交了那份信。信上反映的问题绝对是事实，只要认真去查，肯定会有收获。但他没想到这样快。其实，完全是因为杨开河自作孽。但杨开河为什么匆忙搞这么一出，汪兆感觉到自己的举报信还是漏风了，不然以杨开河的老谋深算，不会捅出这么大的篓子的。

管他娘的！反正现在是有进无退了。(未完待续。。)

第129章人劳工作

杨开河被停职的消息一下子压过了清查脱岗人员带来的热议。

潘成贵以为清查脱岗会有很大的风波，至今尚未出现。在用不同渠道将通知发出去后，尽管有很多脱岗人员亲来或者其家人来打探政策，却没有一个撒泼闹事的。有一个叫石益民的，在厂里有些名气，劣迹斑斑，曾扬言鱼死网破，但等出榜后看到清理名单上有他准备攀比的名字，消停了不少，表示如果公司不是装样子蒙哄老百姓，他就办停薪留职手续。

邱林和刘秀云的领导风格是不同的，邱林这段时间每天至少来人力资源部蹲两个小时，亲自向询问者解释政策。潘成贵承认，在一视同仁的前提下，矛盾便小了许多。这件事再次证明了人事工作的原则就是公平透明，只要体现了公平，矛盾就小多了。

停薪留职的政策又被翻了出来。原