成立集团总部是为了管理业务上和房地产、矿业两大板块基本不搭的、唐一昆大力收购的林林总总的小企业，但自组建东湖机械后，这些个企业都有了自己的管理部门，东湖总部就成了空架子了，把负责矿业财务的徐成彦调至总部，显然是为了削弱魏舍刚的力量。

在很多时候，上级在对付羽翼丰满桀骜不驯的下级时，“挖墙角”比“掺沙子”更有效，徐成彦显然被唐一昆视为了魏舍刚的左右手，搬走徐成彦，肯定有利于唐一昆控制日益与他离心离德的矿业公司。

徐成彦当然记得唐一昆就自己工作调动的谈话。唐一昆说，你是东湖元老中少有的具有大局观的，现在东湖发展遇到了瓶颈，我需要有一个帮我考虑集团长远规划的助手。齐震显然兼着集团副总裁，但他的精力都被房地产那一坨拴住了，我呢，又必须处理和协调外部事务，特别是与政府的关系，总部的日常管理就交给你了，除了日常的行政事务外。你主要的任务是研究集团的发展规划问题。舍刚不愿意你离开矿业公司，我理解，使顺手了嘛，但规划必须加强了……最近我看了几本介绍那些“百年老店”的书，无一例外，那些盘踞世界五百强的大家伙们都极为重视长远规划，如果说东湖从前的发展是靠我的个人感觉，以后怕是不成了，东湖已经是一艘大船了，必须为它设定正确的航向了。这件事很重要。我就交给你了！

徐成彦慑于唐一昆多年形成的不容置疑的积威，不敢完全说出自己的心里话。只能接下这副注定上不着天下不着地的担子。加强集团的规划研究肯定是必要的，但当前集团遇到的问题却不是缺乏科学而符合实际的中长远规划，也不是浮出水面的资金问题，而是日益严重的内斗。内斗不仅存在于唐魏家族内部，而且存在于元老之间，最突出的矛盾就是股份问题，跟随唐一昆创业的元老们已经不满足于巨额的薪酬，而是期望得到公司的股份。这方面。魏舍刚显然比唐一昆开明，魏舍刚曾建议拿出15~20%的股权奖励给创业元老们，但遭到了唐一昆和唐一为兄弟的反对。这个提议甚至没有上到董事会就夭折了。

但魏舍刚的提议却不胫而走，引起了包括齐震在内的众多元老们的剧烈的思想波动。这或许正是魏舍刚的目的吧。徐成彦承认。当自己面对公司资产负债表上那一行行代表着财富的巨额数字时，根本无法抑制内心的**。每年百余万的年薪根本比起哪怕是千分之一的股份来都有些不值一提了。所以，当魏舍刚与唐一昆的斗争公开化之后，