清楚，老板问你这话，是把你当自己人了。对待这样的问题先恭维，把领导哄高兴了，他会给说出来一两句掏心窝子的话。然后会打听某件事或者某个人的情况。

这时候要留意了。你得把握准老板的意图，他是想听好的，还是对某人某事有成见，要统一思想，传达信息。

假如老板对某人有有看法，你把他夸得花一样，老板的脸会立即阴下来。这时候得赶紧转向，某人虽然有一定成绩，但是心高气傲，不注意团结同志，不尊重领导，这样的人不堪大用。老板会不屑的一笑。

要是领导不经意的问一句某个刚入职的小年轻表现怎么样，你也得注意，这个小年轻不是他的表侄子就是表外甥，一般的领导不会刻意关注一个小年轻，你得说这小子积极肯干，善于学习，尊敬老同志，应该压担子担重任等等。

领导会心的一笑：毛孩子，懂什么，你多教育。

最怕的是领导突然问某个年轻漂亮女下属的情况，回答不好，乌纱帽不保。