科级干部竞岗答辩，出乎了很多人的意料之外。既然市委书记参加，肯定随行的还有市里媒体的记者，由此，宣传部的机关干部竞岗就演变成市里的一次公开活动。

“同志们，安静一下。今天，我们宣传部机关隆重举行七个岗位的竞岗答辩大会，这是我们根据市委指示精神，在机关干部竞争上岗方面做出的一次积极尝试。首先，让我们再次以热烈的掌声，欢迎市委东方书记、市委常委组织部宋部长和市委陈秘书长三位领导同志莅临现场指导，表示热烈的欢迎”

郑善山操着一口不太标准的江北普通话，待众人的掌声停歇，才又道，“在答辩开始之前，请市委东方书记做重要指示”

郑善山的话音一落，又是一番掌声。

东方岩微笑着欠了欠身，朗声道，“同志们，我看到，在场的同志也不仅是宣传部机关的同志，也有组织部的同志，同时还有市委办公厅的同志……这说明什么呢？”

东方岩顿了顿，“说明同志们都对这一次的年轻干部竞争上岗非常关注，从这个角，我和宋部长、陈秘书长三个，也是抱着跟大家一样的心态来旁听和学习的。”

“这是我们市里首次机关干部竞争上岗，虽然规模不大，但意义重大。”

东方岩说到这里，微微停顿了一下，扬手指着台下那等待竞岗的彭远征礷f8热耍中Φ溃昂昧耍蚁嘈盘ㄏ碌募肝煌疽丫炔患吧咸u鸨缌耍乙膊还嗾加么蠹业氖奔洌腿种印！?br>

东方岩伸出三个指头，“三分钟，我谈…。”

“第一，我们为什么要搞干部竞争上岗？站在新的历史起点上俯瞰竞争上岗制度，我们可以清晰地发现：竞争上岗制度的出现和发展，并非是偶然的、不是哪一个人心血来潮的产物。它深深植根于我国干部人事制度改革的土壤，是对选拔任用制度的创新和发展。”

“党的十一届三中全会吹响了改革开放的号角，开启了干部人事制度改革的春天。伟人先后提出，‘打破那些关于台阶的过时的观念，创造一些适合新形势新任务的台阶，这才能大胆破格提拔’，‘选贤任能也’。1982年，党的十二大明确提出干部要实现‘**化、年轻化、知识化、专业化’的工作方针。1987年党的十三大提出，‘破除论资排辈等压抑进取心和创造性的陈腐观念。’良好的政治环境