实很早就发现了王浩不对劲。

刚进公司的王浩，和之后的王浩，感觉就像是两个人。

叶墨膨胀的厉害，王浩也是有一些膨胀。但是王浩后来的不顺利，就导致出了之前的局面。

李学斌和郑金源将整个公司权力都给了叶墨。

而叶墨虽然经常往公司里面跑，却也没有及时发现问题。如此的就将一切责任全部归咎在管理层身上？

现在想想，叶墨便也要从自己身上找找原因才是。

一天后郑霞回到了公司，当叶墨和一众管理层的面做了个自我检讨。

叶墨也上了台，却是没有说他自己身上的问题，而是和管理层说了些今后有问题多沟通，就是些没有太多营养的话。

“类似的情况，希望以后不要再发生了。”讲话的最后，叶墨道：“郑经理……”

郑霞看了过来。

“公司的事情照旧，依旧按照之前制定的方向。”叶墨说：“有机肥工厂这边的产业链模式需要进一步完善，并且优化。”

“好。”

“徐晓丽。”

徐晓丽也看向了叶墨。

叶墨深吸了一口气：“希望你可以将财务总监的职能发挥出来。如果做不到，那就让可以做到的人去做……三个月内我要看到成绩。”

有机肥产业链模式现在进入关键步骤了，需要众多人参与进入这个工作。

今年，下河镇可以砍伐的竹林达到了五十万。五一节过后，就开始砍伐竹子了。

而明年，可以砍伐的竹林将达到一百万亩。

而且现在正在建设的4号生产线，已经签合同动工一段时间了。

财务部要给企业所有者，管理者提供有效的数据信息。

就说那五十万亩竹林的砍伐，说起来太简单不过了，就是去砍了竹子，打成竹屑……再运输工厂。就这么简单，但是五十万亩竹子……重量过百万吨。

这些竹子价值就好几个亿，里面要涉及的事情很多很多。

不仅仅只是砍竹子和运输，还有人力资源的配置等等问题。

人力资源的配置不仅仅只是人力资源部的事情，调动人力资源就需要钱……

对于一家呈现出集团化的公司来说，财务部还要配合和参与企业资源管理与配置，充分发挥企业人力资源、资产、权益、人际资源的最大功能，实现企业利润最大化。

企业文化建设的推进，也离不开财务部。

红山股份财务部的第一把手不是经理，而是总监，总监……就具有监督的作用。

接下来几个月的时间，红山股份需要将产业链模式进一步优