个叫“菌种”。

　　只有X-13，依旧没有任何畸变特征，唯独眼白渐渐由白转黑，看上去诡异的祥和。

　　他召唤出了火。紫红色，很微弱。火苗刚窜出来，就在他的指间熄灭。

　　相比于其他同伴的能力，这点微小的火苗，孱弱的不可思议，几乎毫无用处。

　　火苗熄灭的瞬间，X-13听到了其他克隆体的嗤笑。

　　这里采用的是末尾淘汰制。每次排名最低的克隆体，会被送走。

　　X-13看上去已经岌岌可危。

　　但想象中的淘汰并没有到来。

　　他们增加了一门叫做“精神训练”的课程，并且分数占比格外的高。

　　克隆体们连上传感线，观察、体验、容纳不同的人生和思想。许多克隆体熬过了身体上的改造，却在这里倒下。要么疯掉，要么脑死亡。成为了淘汰的废品。

　　因为在精神领域的出色表现，X-13的排名顿时水涨船高。从倒数前三来到了顺位前三。

　　而排名最后的克隆体表情充满失望和不舍。失望是对自己的；不舍是因为不想离开。

　　在管理员Y长时间的洗脑下，克隆体们是发自内心地认为，能成为管理员的容器，是一种莫大的殊荣。

　　如果不是X-13睁开眼，见过外面的世界，他大概也不会质疑这种想法的正确与否。

　　幸运的是，他是清醒的。

　　不幸的是，这么多克隆体里，只有他一个人见过。

　　于是，清醒就成了最大的过错和折磨。

　　X-13没忍住对正在给自己抽血的医生说道：“真讽刺，两脚羊居然在为了让自己变得更好吃而努力。还会因为自己不够鲜美而难过。”

　　医生依然没有任何回答。仿佛那天X-13听到的声音只是一种错觉。

　　或者说，医生们都是沉默的帮凶。

　　大厅里的椅子越来越少，到最后，只剩下3个。

　　X-13开始频繁地做梦。

　　梦里，X-12脸侧钻出不受控制的菌丝，X-1身上熟透的葡萄融化在水里；往外走，是长长的走廊，穿过走廊就是培养液的加工厂。再往外，是一个巨大的熔炉。

　　密闭的黑色铁盒轰鸣着工作，但穿过熔炉的外壳，里面竟然寂静的如同深海，一个胚胎在水里漂浮着。没有任何生命的迹象，却在一天天长大。

　　X-13分不清梦里看见的东西，到底是现实还是他的癔症，但他喜欢做梦。

　　后来，X-1和X-12也会出现在他的梦境里。

　　他牵着X-12和X-1的手，穿过长长的走廊，带他们去看外面的世界。

　　一开始，1和12都非常灵动，和现实里几乎没有任何区别。X-13带着他们穿过走廊，参观了加工厂和熔炉，他们和X-13第一次看见这些东西时一样震撼，一样恶心到呕吐。

　　可惜这个记忆并没有带回到现实中。从培养皿里出来后，1和12依然什么也不知道。

　　并且，在梦中，X-1和X-12变得越来越不稳定，神情逐渐呆滞，颜色也越来越淡，像是随时会散去的烟雾。与之相反的，是X-13在梦里的身体越来越凝练，稳定。也越来越巨大。

　　1和12死在同一个清晨。

　　X-13在前一天没有梦到他们。

　　于是，第二天，只有他一个人从培养皿里出来。

　　X-13终于知道，自己的能力是什么了。不是那微弱的火，火只是意外。

　　他可以吞噬另一个灵魂，用于滋养自己的灵魂。

　　X-13双手抱膝，面前的门是开着的，他却连站起来的力气都没有了。

　　他的牙冠正在控制不住地发抖，打颤。

　　他甚至没发现，医生已经走到了他的面前。

　　图灵伸手，把他从狭小的培养皿里拉扯了出来。

　　X-13身体软的一个劲往下跪，图灵思考片刻，选择了效率最高的方式。

　　他把X-13抱了起来。

　　从图灵第一次进入实验室，到现在，已经过去了六年。X-13也从少年变成了青年。唯一不变的，是依然会在他的怀里瑟瑟发抖。

　　他把X-13放在了椅子上。最后一次测量着数据。

　　仪器上的指示灯通通亮出绿色。

　　X-13耳边，清楚地传来陌生的交谈声。

　　“已经快崩溃了吧。”这是一声叹息。

　　“真有趣，他还真以为自己在梦里变出了朋友。”

　　X-13猛地立起，试图寻找出声音的来源，左顾右盼，像是机警的动物，然而房间里什么也没有。

　　“咦，他是发现了什么吗？”

　　“不太可能。我们并不在这个维度。”

　　“说起来，容器养到现在，算成功了吧。”

　　“当然，让他们准备一下。我用云脑连线，抽出13号的意识体，然后把你注入进去。我们也准备一下。”

　　X-13死死掐住了医生的手臂，控制住全身力气，才没让自己嘶吼出声。

　　一直等到耳边的说话声消失，X-13开口道：“季医生。现在只剩我一个容器了。”

　　图灵回答：“马上就好。为了把X注入你的身体内，Y会把你转移到离云脑中枢最近的地方。我会摧毁云端控制系统，制造混乱。然后带你离开，界门是开着的，降维可能会出现生长痛，但对你来说没有太大问题。不用担心。”

　　当X-13成为唯一的容器时；“带他离开”和“阻止管理员X的降维”，已经是同一个含义。

　　最好的方法其实是杀死X-13。这样，管理员的降维计划起