术含量较低的劳动密集型企业，用工需要规避劳动法，为了省事儿，这类企业基本都搞劳务派遣。把普工、散工的岗位承包给人力资源公司。这有个术语，叫“用工风险转移保障。”

赖文波的人力资源公司就是专门干这种活的。这类公司如果要高大上的解释，那很牛逼，什么专业培训、员工关怀和福利设计、用工风险深度咨询、员工背景调查备档……

如果要大白话解释呢，就是：人贩子公司。

公司的利润来源就是工人工资抽水！一个普工入场，人力资源公司能抽10-15%的管理费。比如，工人一个月埋头苦干，狠搞4千块收入，人力资源公司能抽400-600块钱。用工数量庞大，那就不得了。可以算账的，手头有1千个岗位，每个月净收40万左右。妥妥的大生意！

老全帮铁拐李的手下解决用工问题有了群体效应，投奔铁拐李的人增加到七八十号人。老全带着小宋等人去李家喝了几回酒，多多少少吹了几句牛逼。现在带人来谈却不想碰到赖文波这伙人。

赖文波是地头蛇，原本就是海阳区一个村的村长，因为经营地下赌场被政府抓了，村长也干不成了。坐了两年牢后出来，被几个有文化有见识的本地军师怂恿一番，搞起了这个“大合人力资源”，这些年凭借着本地势力倒也混得风生水起，压根儿就不把残联这种边缘单位放在眼里。

园区领导和入驻企业也很为难，一边是政府部门，一边是地头蛇，两边都不敢得罪，只得由园区领导出面，让两帮人在办公室恳谈。

园区的会议室烟雾缭绕，两边的人马态度都不太友好。

赖文波说：“全主任，要解决这个问题只有一个办法，把你的人给我，到我的公司备案，皆大欢喜。”