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第1654章 激励机制(2/2)
要严格保守龙巢的机密，他所在的新单位的负责人，都不准过问他以前的工作内容。
好在这些人即便离开龙巢，但依旧是军人，还是将军，便于管理。而且这种方式出去的人终究是少的，龙巢就是一直保持跟踪关注都不算难事。
随之而来的，就是一个同样重要的问题你怎么断定一个人做得是好还是坏凭什么把我送到一个鸟不拉屎的单位做少将，却把他送到一个重要部队当少将
所以，这就牵扯到了易军的那个构思全员考核。
而且，是全新的考核方式。