选调和公务员是两回事。

　　选调生是省委组织部的后备干部，放到基层锻炼，人事权归省委组织部管辖，委托接收单位考评。调动范围是全省建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团。可以理解成一种特殊的干部身份。

　　公务员是针对具体职能的职位，人事权一般归该单位人事机构或上级单位人事机构或人事厅管辖。一般只要有人事权的单位都有管辖权。调动范围取决于人事归属单位，在该单位人事管理范围内调动，比如你的人事管理权在市人事局就只能在市级或以下的政府机关或市直机关调动，而不能调往省级机关或平行及垂直单位，但达到副处级干部后不受此限制，可在全省范围调动。

　　可以理解为选调生是先人后岗，公务员是先岗后人。

　　选调生如果分配在有编制的公务员岗位就自然而然成为公务员，无需考试直接提拔，但人事归属不变；如果分配在没有公务员编制的岗位则纳入所在市级机关组织部干部编制范围，再视工作调动而定。

　　选调生的提拔一般采取借调方式，借调满一年可转入借调单位，有公务员岗位编制的不通过公开公务员考试直接提拔，借调单位可以是省级机关或该生所在市级组织部人事范围内。

　　所谓选调生参加公务员考试主要是指跨区报考，比如报省直单位或其它地市机关，是主动报考而非单位看中借调，这种情况在选调生提拔中比较少，除非混不下去了或觉得有蛮好的机会才会这样，而且和一般公务员身份报考不一样的是：公务员报考公务员必须在原单位工作达到一定年限，且报考前要和原单位脱离人事关系，考不上就完了；选调生不受任何条件限制，只要原单位同意报考且达到报考条件既可报考，考不上也可以回原单位工作，饭碗不丢！

　　总的来说，选调生提拔速度比公务员快得多，一般本科毕业定科员，硕研定副科，博研定正科，我身边最快的一个硕士研究生毕业不到四年就提到副处了。但相应报考条件限制也比公务员高得多，先是一类大学应届毕业生，其次必须是省内高校应届毕业生或籍外省应届毕业生，以前还要求要是党员，现在放宽到共青团员了。相对来说公务员就松多了，达到条件既可！

　　党员，学生干部，受过省级以上表彰，学习成绩在同专业排前30%。

　　选调生是公务员，并且与通过正常招考被录用的公务员有不同：

　　1、选调生没有一年的见习期，工资直接定科员二级。而招考录用的公务员，第一年是见习期，只有见习期工资，第二年才定级，定科员二级。

　　2、选调生当年参加单位的年终考核。招考录用的公务员不参加当年考核。二的区别在于：满两个考核年度，上调一级级别工资；满5年考核年度，上调一级职务工资。一句话：选调生工资长得总比新录用的公务员早一年。

　　3、选调生如果表现良好，第二年定副科级，执行副科级工资；而招考录用的公务员第二年才是科员二级。工资差不多少，但是政治意义不同。

　　4、选调生是省、市、县委组织部掌握的后备干部，而招考录用的公务员，是普通的机关工作人员。

　　5、新录用的公务员一般直接在省市机关工作。选调生一般到基层去，条件艰苦，福利少。

　　6、你有大志气，有大理想，有大毅力，就去当选调生.

第二章关于九十年代初大学分配

　　1990年代的大部分时间里，大学生的就业形势比起2000年后的形势来说应该还算是不错的，每个人都肯定能找到工作，区别只在于工作的好坏罢了。但是，作为一个人一生的展来说，大学毕业后踏出的这一步都是非常关键的，谁也不能掉以轻心，都想在毕业后能留在大城市、达地区，找一个好一点的工作。而这时大学毕业就业主要渠道还是学校分配，即使是后来逐渐放开、学生可以自由选择了，但是，如果考虑到中国的大学往往与某一国家单位系统存在着经常的用人联系和以往的毕业生后来都已成为新一轮招聘中的主要工作人员，中国的大学生毕业生就业的市场化程度其实就要大打折扣了。如此，1990年代的中国大学毕业生就业就处于从原来的统招统分向市场选择过度的过程之中，旧的制度已经出现裂缝，新的制度尚不健全，这时人为因素的影响就非常大，而最重要的影响则莫过于各个院系负责毕业生就业推荐工作的人的影响了。应该注意到，因为市场化程度不高，加上长期的人事联系和依靠这些人建立起来的熟人网络，负责毕业生就业推荐工作的人事实上就占有许多有利的资源，而这些人是否肯利用这些资源来帮助学生，对一个毕业生的最后就业来说往往是非常关键第三章追忆92年上海股市

　　92年1月份，表了对股市展非常重要的讲话，指出“证券、股市是不是资本主义独有的东西，，允许看，但要坚决地试。对了，放开；错了，纠正，关了就是了……”。当时的媒体还为表了《东方风来满眼春》的专题报道，伴随着这股春风，内地股市也步入积极展的轨道。

　　由于整个91年都是“老八股”在唱独角戏，且有价无市，于是就有了市场扩容。91年底在上海江湾体育场兴业房产股票，现场秩序混乱还差点闹出人命，于是市场管理层就想出先股票认购证、再凭认购证摇号认购新股。92年新股