过十亿，如此大的人口基数会拉低货职比吗？显然不能，科技的发展速度远高于人口的繁育速度，毕竟开发先进的生产工具，不需要所有人参与，十万人里有一个人真正推动了科技，提高了劳动效率，便能够全面推动社会进步，促进社会财富积累，人们能够享受到的社会资源可以无限多吗？当然不能，当货职比超过二十，就会出现资本潮汐，有的资本潮汐甚至可以达到百倍的超大比值，社会多数群体穷的买不起吃喝，资本制造的货物大量积压卖不出去，出现一边资本倒牛奶，一边穷人饿肚子闻味儿的情况，随后爆发严重的经济危机，体现在历史中，就是王朝更替，大面积社会灾难。”

呼延博雅不知何时到了背后，插话道：“因此东家要求，必须最大程度保证员工福利，服务社会！”

小云：“是的，我的工作并不是领着大伙儿挣钱，资本是可以自我繁殖的，我要做的是给资本套上缰绳，凡事那种纯以挣钱为目的，极少服务社会的资本，全部要围杀掉！”

长孙无垢：“这就是你打击世家的本质原因？”

小云：“他们还不配让我专门打击，只是顺便罢了，专门打击他们的话，崔家是很好的例子！”

长孙无垢：“当初你们兴那个种植园，我还以为纯是为了挣钱呢，后来你说了安置流民的事，才能解释通为何突然做起了这种费力的买卖！”

呼延博雅：“东家给我们讲逻辑课的时候就说过，干大事之前先耍个小花招，逻辑链条的末端是人性最愿意相信的结果，比如挣钱，圈地，我们真实的目的隐藏在这个链条之外，是余波，是沉渣，是间接物，是副产品，这样可以避免大人物关注到，受到不必要的打击！因此我们商讨制定规则的时候会率先把目的列出来，然后反着推导出顶层构架，当底层逻辑与顶层构架全部通顺的时候，寻找漏洞，侧面攻破规则，若是攻破后产生的后果仍然可以接受，那么这条规则就是符合预期的。比如生育报销，刚刚发生的辞退事件，以及未来几个月将要进行的管理层考核。管理层相对底层工作人员处于优势地位，很容易发生整治人的现象，保证让管理层处于相对弱势的地位，都是缜密筹划的结果，并不是简单的拍脑袋想当然，集团从来不会赋予某个人绝对的权力，管理层对工作结果负责，而员工只需要对自己的工作报酬，升迁路径负责，像那种逼着人做什么，例如你得生几个孩子，不然取消你的福利，或者你只能生一个孩子，不然取消你的福利，这类抓人短处的行为是极为短视的，后果往往要几年几十年才能爆发出来，我可以很负责的说，皇权不下乡的根本原因就是这个，统治者总以为我抓着你的命脉你就能就范，就能乖乖听话，乖乖交出所有粮食，这样做的后果就是，短则几年快则一两年就会爆发大规模的农民起义，大家都活不下去了，也无所谓命脉不命脉的，有命不才有命脉嘛，您说是不是？因此，命脉只有一个用处，杀人，抓住命脉直接杀掉，用命脉威胁要挟是慢性自杀，因此集团从没有什么严厉的制裁，即便辞退也有严格的程序。”

长孙无垢：“我也听陛下说过朝里的事，一件事反反复复的提，反反复复的议，不是这家不满意就是那家不情愿，总是很难落地，当初我提议钱票的事，世家官员一直反对，认为他们也可以开钱票，比如你们五里坡的票，是不是很受大众欢迎，他们以此为据始终想拿到开票权，最后不得不允许大城开办分理处，以至于后来闹的沸沸扬扬的假票事件，后面引入你们的防伪体系和管理流程，才逐渐避免了恶事的发生。很多事不是你们想的那样简单的。”

呼延博雅：“无论多么复杂的人物关系都可以拆分出基本的诉求元素，把分歧点排除，以协同元素为基础谈判才是正途，单纯的比谁会胡诌是没用的，各家想要拿到开票权并不是简单的拿权力，而是想从国库拿钱，这种事肯定不可以的，钱票的锚定物是铜钱，铜钱的锚定物是生产总值，若是按我们商会的判断规则去评论这件事的话，抢夺开票权是典型的违规行为，必须予以严厉打击。我们与各地世家大族都有商业往来，但是我们会定向筛选合作伙伴，那些不符合我们理念的全部都要剔除，举个简单的例子，我们不会与使用奴隶的种植园合作的，更不会让他们进入我们的供应链体系，相对的，我们会竭尽全力排挤打压他，我们的合作商都要接受我们的审查，有没有给员工安排妥善食宿，有没有及时发放工资，像那些纺织厂，女工居多，有没有足够的女性福利，足够的假期休息，明确的写在合作细则里面，当然也有一些没发现的小动作，这并不妨碍整体工作的影响力和延续性。”

小云：“不用扯太多，保生产的第一件事是保流通，货币流通，资源流通，我已经逼着世家打开钱库，能不能用起来，要看陛下。”

呼延博雅：“刚才开会的时候看他们的表情不太对，是有我不知道的隐情吗？”

小云：“当然，这点小事儿不用我教你吧！”

呼延博雅：“哈哈，玩儿嘛，懂！”看到小云给自己使眼色，赶紧看向背后，一个色相毕露的男子缓缓停下脚步，博雅心中警铃大作，赶紧起身，这男子刚想笑眯眯的说句骚话，让博雅一个飞扑，捂着嘴拖出了大厅，周围坐着的壮实汉子一下子紧张起来，玛德，吃的开心呢，让这货溜了缝。