行市场还行，真的比管理方面，反而不如约瑟夫。

　　当初调整公司之时，莱曼是有意空缺集团总部职位的，就是想看个人的表现。

　　现在一瞧，还是约瑟夫合适曼恩集团CEO一职，外加萤火虫本部的人事管理。

　　其他吗，这番深意当然不会说出来。

　　且约瑟夫也只是想以绝对的公司地位方便行事管理而已，得到相应的许可之后，心中暗自安稳。

　　“走吧，快到中午了。一起出去吃饭。”

　　笼络下属，不只是给予职位，还要给以人心关怀。

　　这种细致还有信任，怎能不让约瑟夫塌心做事？

　　......

　　自从资本进入好莱坞以后，六大的主人都有更换，更别提管理层。

　　而且，因为全球发行网络对于大型影视公司的需要，相关业务的管理人才并不稀缺。

　　至于线下版权运作，更是其中的相应事务范围。

　　可现在，莱曼优先挖的就是此类人才。

　　这次管理层扩招，各大猎头公司闻风而动，网络遍布，很快就发来各种信息资料，以及相应的接触以及职位、薪酬条件。

　　正如约瑟夫所说，挖这些人远比深受重用的管理层容易的多。

　　毕竟，如果看不到什么出头的希望，换个环境打拼并不是不能接受的事。

　　尤其，萤火虫影业现在的业绩还算不错，也挺有诱惑力的。

　　莱曼翻看几份资料，果然没看到直接要求股权或者高额薪酬的。

　　或者说，就算心里存着这种念头，此时也没有具体的提出来。

　　而这，正是莱曼愿意看见的。

　　“既然如此，”莱曼对左右道，“咱们先接触几位。”

　　利亚姆听到这话，打了个哆嗦，望向一旁的约瑟夫。

　　哦，不，人家已经是首席执行官了，论地位，还在自己之上。

　　当然，一般情况下，他还管不到蓝蝶影业的一亩三分地。

　　只不过，消息来的太突然，利亚姆只是被莱曼一个电话通知就行了，还不太适应。

　　但曼恩传媒好就好在没有董事会和众多股东插手管理，莱曼直接就能决定高管职位的协调，至于更下面的人事情况，他一般不管。