这，帕尔曼递个眼神给猎头公司的人。

　　那人会意，开口说了一些萤火虫的实力积累，和想发展动画业务的需求——这话当然是非内部人士更有说服力。

　　至少，自吹自擂在这种管理人才身上不可取。

　　那人拿腔作势一番，又婉言道：“其实，多谈谈再来思考决定也不迟。难道，先生已经厌倦了动画工作？”

　　麦雷丹德瑞没回答，只是好像赞同的回道：“约个时间，我可以去看看。”

　　能得到这样的回复，猎头公司的人还想再争取一番，但帕尔曼却是很能接受。

　　如果他全然没有要谈的意思，现在就可以转身离开了——人家不愿干，难道绑过来不成。

　　“我们会提前知会的。”

　　放下这句话，帕尔曼就回去复命了。

　　等帕尔曼离开，麦雷丹德瑞没有继续闲坐的心思，直接一个电话，叫来了自己在顾福克斯动画部门就任期间的心腹下属。

　　他离开后，两三个亲近他的也一齐离职。

　　有道是一朝天子一朝臣，这句话同样适用于职场。

　　要知道，管理者的权力扩大，靠的是自己所管理的人数增加而实现。

　　一个空降高管如何快速扩大话语权？

　　大部分手段都是增加“自己人”，所以能看到部门高层变动后，总有一部分人被提拔或者招聘新人，一些老人反而被边缘化了。

　　不是新人比老人更有经验，做事能力更突出，只是因为他们更能听话，更容易听话。

　　麦雷丹德瑞离职没几天，就收到他的嫡系团队被“洗干净”了。

　　没办法，如果是他，同样会这么做。

　　因为这样做的成本最低，效果最好，既能立威，又能培养班底，何乐而不为。

　　不过，也只是如此了，麦雷丹德瑞可从没有想过就此退休。

　　清洗之后，他反倒可以重新聚齐一批可用的人手。

　　但此前的教训，也让他对再次的“出山”抱有更多的顾虑。

　　他可不想，又因为股东、上司的插手，保留不同的声音——蓝天被收购后，在福克斯的地位一直比较超然，独立性较高，就跟现在的皮克斯被迪斯尼收购一样，一开始根本同化不了。

　　“老板，您在电话里说得，是想加入萤火虫吗？”