确定为萤火虫动画总裁——两个体系，一套班子。

　　如此做，主要是麦雷丹德瑞要给自己留一条退路。

　　照明娱乐的补充协议有一条，一旦麦雷丹德瑞从萤火虫离职，他还有照明娱乐的股权，这意味着他的转圜资本更多，选择范围更自由。

　　换言之，他的身份更多是合作者，类似于皮克斯那样在迪斯尼的超然地位。

　　这方面，他吃过一次亏，所以印象深刻。

　　确定这些之后，才是麦雷丹德瑞不那么重视的薪酬问题。

　　当然，需求不是第一位，但钱一定要给到位，这不矛盾。

　　萤火虫影业的发展算是进入了快车道，盈利能力一向不错。

　　以这方面来说，麦雷丹德瑞能在福克斯拿到的薪资，萤火虫同样给得起，但因为他拿了股权红利，基础年薪只有1200万，另外会根据动画部门的业绩状况给予一定的管理层奖金。

　　这份方案，麦雷丹德瑞是欣然接受的。剩下的，便是有关业务的开展计划。

　　照麦雷丹德瑞的意思，与其招收相关学科毕业的新人培养，不如直接收购几家动画工作室。

　　这年头，就连环球、派拉蒙的动画部门都会外包一部分工作出去，上上下下养活了不少规模较小的工作室，有些干脆就是两三个志同道合的人凑一块接活。

　　之所以会这样，是动画制作太耗精力，速度还慢，如果人员太多又容易增大成本。

　　为了减轻负担，取巧一点的办法就是外包，把繁琐的工作拆分。

　　像他就职福克斯动画总裁之时，就有跟类似的人员打过交道。

　　如果用待遇打动，就能比较方便初步建构一个团队出来。

　　莱曼听后，也很认可。他道：“我虽然没怎么接触过动画制作，但也了解这方面的不易，不过，还有一点我想知道，如此，以你的计划，等到萤火虫能拿出正式的院线动画项目，大致需要多久？”

　　“需要两三年的时间，还是我说的不以培养新人。”

　　莱曼点点头，“相关的人员招聘肯定是要做的，你确定了目标就行。”

　　“我会尽快做出一份预算。”

　　此事定下，莱曼再看麦雷丹德瑞的时候，更为满意。

　　果然，丫是个熟悉动画行业的，做事很有条理。