利仅仅能和支出成正比，凌家也从来没有动过闭厂的念头。

　　因为国仁塑料厂对凌家来说，早已经不是用来盈利的，而是一种精神的象征。

　　象征着凌国仁白手起家的起点，也象征着la集团开拓史的奠基。

　　直到建厂30年后的今天，这个厂子里的员工，几乎都是跟随凌国仁创业的那批老人儿或是他们的后代，也许因为凌国仁的恻隐之心，这里多年都跟其它la集团的产业旗下的优胜劣汰，物竞天择的员工政策完全不同。

　　换句话说，这里的人更像是助凌国仁入关的八旗子弟。

　　何为八旗子弟？

　　顾名思义，入关前的栋梁，入关后的鸡肋。

　　这里的员工，大多有着功臣的优越感，对于后来而上的管理人员，甚至凌犀本人，都带着一种长辈的优渥。

　　当初陈欧接手的时候，曾不只一次建议过把这个老厂从制度上改进，破旧翻新，但凌犀碍于想要遵从父亲的遗愿，坚持让这个厂子沿用旧路，也曾面谈这个他新认命的厂长，要尽量在收支平衡的条件下，让这个厂的老员工都尽量享受到好的待遇。

　　然而，就是这个对好字的理解不一，最终让原本出发点很好的福利政策演变成了今天的罢工。

　　事情的起源是因为新厂长考虑到厂里工人的老龄化，所以废除了通宵排班制度，又同一时间把产假的补贴长了几个百分点，这原本应该算是人性化的好事儿，却偏生没有对上群众的胃口。

　　就在改革一个月后发薪水的第三天的今天，工会就联名上书要求厂房弥补因为减少排班而导致工资下降的损失，其实这原本也没有多大的事儿，不过是一些矛盾问题。

　　但今儿也是工会那些八旗子弟口气太狂，跟保卫科的几个小子拉了脸儿，到底是引起了争执，不知道是谁先动了手，双方就打到了一块儿。

　　最终，导致一个卷入斗殴的怀孕三个月的女工流产。

　　这下，矛盾一经激化就彻底上升了一个阶段。

　　等凌犀和冷暖赶到工厂的时候，那些工人和保卫科早已经打成了一团儿，光膀子赤胳膊，骂着最糙的话。

　　比凌犀早到一个小时的陈欧看见他就赶忙迎了上来，手频频擦着一脑门子的汗，“董事长，你怎么来了？”说罢，陈欧又瞄了一眼他身后的冷暖，颇为诧异。

　　“闹成这样儿，我能不来么？”凌犀皱着眉，