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他给黄凤野倒了一杯茶，语气很淡定地劝他稍安勿躁，又做了几点工作指示。

他首先告诉黄凤野，这个醒目不是异想天开，而是来真的。这个大奖并非房关集团发起的，也非房关集团的海外总部欢想实业发起。

它是由风自宾、罗柴德、洛福根这三位优秀的实业家、金融家、投资家、慈善家联合发起的，为此还特意设立了一个世界人居基金会。

其次，黄凤野小组接到的任务，也是该基金会委托给集团的。眼下的工作，黄凤野要组织队伍熟悉项目内容，展开讨论、提出各种想法。

下周三，集团的全体高层将召开专门的讨论会，听取他们小组的汇报。

集团领导是怎么考虑的，齐以超并没有细说，但他从私人角度建议黄凤野，在目前阶段，不必考虑这件事能否干成，而是要敢于去想。

思维不要受限制，不要受禁锢，不要受约束，就按照项目要求，放开胆子与想象力，做出了一份策划方案。

比如说现有人员不够，那方案里就列明，需要多少、什么样的人才，去分别承担哪些任务？至于方案该怎么实施，则是世界人居基金和集团总部会考虑的事情。

黄凤野不记得自已是怎么从副总裁的办公室里走出来的，回到小组的办公室时感觉就似梦游一般，等回过神来，便将任务项目书发给全体组员及编外组员，组织大家搞讨论。

不就是开脑洞嘛，做梦谁还不会吗？那他就带领小组一起做梦好了，然后把想象中的内容汇总整理出来，下周给领导做汇报。

被最新任务搞得晕晕乎乎、神神叨叨的黄凤野忽然又意识到一件事，别看房关发展的架子搭得十分宏大，搞一个生活区就砸了四百亿，可如今还真是极度缺人。

就说这个工作任务吧，假如一定要委托给房关发展总部，就现在这三百多杆枪，谁去冲阵地？好像也只有他们小组是最合适的，这不是强赶鸭子上青天吗？

第506章、领导来了

一周后，黄凤野带着全体组员去做方案汇报时，本以为已做好了足够的心理建设，什么话都敢说、什么事都敢想。

但一迈进会议室，他却感觉腿有些发软、心跳加快。

很多人平日评点世事，兴头上来意气风发，古时历代雄主、当今各国首脑，褒贬批扬头头是道，总之都不在话下，可是一见到本单位领导，却立刻没了脾气。

也不能怪黄凤野紧张，今天的场面确实有点大。

房关发展集团有五位董事，夏亚丁、房传蝉、范醒、何光、陈伟沪，董事长是夏亚丁。但夏亚丁不过问日常事务，只在重要决策时参与。

房传蝉与何光平常也不在总部，这次分宿舍，他们也没有申请。只有范醒和陈伟沪这两位执行董事参与日常业务管理，由范醒总负责