打碎的物品，建筑，均照价赔偿；

第九、考核过程不得让居民知道，否者，当场有几个考核忍者，均视为失败！

这就是我想出来的上忍考核方法。请指教。”说完亥一喝了口水。

接下来一众大小家族都说出了自己的想法。

“最后到我了吧，我也来说上两句吧，前面你们说的还是非常多的，不过我觉得亥一的想法非常的好，首先考察了一个忍者的情报甄别能力，这对是一个忍者的基本素质，另外有战斗，那么就说明这是个激烈的对抗性质的考核，同时还准照了不得惊扰村民的条例，这很好，但是有个地方，亥一没有说到，也可能是没有想到，那么我就来补上。

这就是有关任务卡的问题。我对这个任务卡补充下。

首先，给每个人发一个参加考核的证明，这个证明不会跟他们明说，只是让他们签下自己的名字，然后，我们把这个证明收回来，在上面写上他们的考核项目，也就是考核任务，经过细密的检查，核实之后，在任务卡没有丝毫的异常的情况下，我们把所有的任务卡集中起来，然后用特制的箱子把这些人的任务卡，装进箱子里。由参考的考生，抽签决定拿去任务卡的顺序，最后请三代大人从箱子里拿出一张卡给那个人，等所有人基本达到预定的地点后，考核任务自动开始，同时他们也可以检查自己的任务了。提前打开任务卡的人算出局。出局人身上的任务卡，将会掉落在原地！

这个为什么要根据考生来命名该考生的任务题目，这个很简单，一般的上忍都术有专攻，因此，我们要考核的就是他们最擅长的那些东西，但是，我们还会相应的增加一些难度，和他们不擅长的东西进去，这些就看他们的取舍了，做任务的时候，取舍也是个非常重要的问题。这就是我的想法。”鹿久说完了，也端起杯子喝了口水。他知道接下来才是主菜。

“好了，弟弟，你就别在那边吃着零食，摸着小狐狸了，你也来说说吧。”纲手直接叫起了树茂。

“我？我这是听前辈们的意见啊，还要多谢前辈们的指教啊。”

“废话，你也是族长了，说说，怕什么啊？”

“好吧，那我就来说两句，说得不好的地方请大家指教。”树茂放下了小狐狸，喝了口水。然后就看到大家都盯着他看，或许他们是在想着自己出丑的样子吧，树茂心里如是想到。

“呐，我就说说，我们考核的目的是什么？你们有想过这个没？是为了选拔人才，我可以这么说吧？那么选拔什么样的人才？中忍？下忍？上忍？这些都只是职业称谓而已，而不是人才称谓，那么我们选的是什么人呢？

很简单，我们选的一定是对村子的发展有利的人才，我们考核的目的不在于完成任务，那只是我们考核时采取的一些手段而已，那么我们究竟如何选择这样的人物呢？

第一，可以肯定的是，达不到那些基础要求的人，都会被刷下去，重新努力；

第二，就是在做的诸君要考虑的了，究竟什么样的人才才是木叶所需要的？会做任务？那是个忍者他就会做啊。

会杀人？会放火？会偷鸡摸狗？这本来就是忍者该做的工作，不是吗？

这才是这次考核的关键吧？因为我们首先得知道，我们要什么样的人！这个你们真的有想过？你们刚才讲的那些。包括笔试，武斗，在内，我都听着呢，但是我没有听到有一个人说出，我们举办这么一场兴师动众的考核，究竟要找什么样的人！

所以，要我补充的话，我就来说说这方面的事情。”

第六章为考核出题（三）

“我们究竟要选的是什么样的人呢？

我想你们都带过学生，你们带学生的时候有没有一些自己的而标准啊，什么的？还是只是注重实力的高低？又或者只是注重他们智商比较高？这些其实大家都一样，只要努力修行了，只要认真的去学，去记，去打听，大家都能有一样的境界，一样的水准，可是为什么有的人成为了领袖般的存在，而跟他一起的或许现在还是个路边买菜的？难道他们的智商真的有问题？难道他们学习的东西不一样？不，这些完全一样，那么差别在哪呢？

要我说，他们的差别就仅仅在于那个人本身。我们现在选拔的是忍者，那么我们要找的人就必须具备忍者的一切要素，第一，功夫到家，这是硬性的指标，第二，智商不能太着急，不然连个任务都搞不懂，还不如去卖菜呢，那么第三，就要求这个人有团队意识，第四，要求这个人有领导的天分，第五，这个人要有大局观，第六，这个人还要知人善用，最后这个人还要要求他有远大的理想，能带着村子一起前进。

我想这才是村子选拔忍者的主要目的，说句不好听的，有实力，没脑袋的只能做到上忍，有脑袋没实力，最多做个参谋，既有实力又有脑袋的，才能进入木叶的高层，才能带领木叶继续前行。这就是我们进行考核的根本所在。

所以，那些自私自利，狂妄无知，目中无人的人，甚至心里狭隘的忍者，我现在就可以给他死刑了，他只能做一辈子的下忍，而那些大局观比较好的人，我们可以破格提拔，下忍升中忍，中忍升特上，然后慢慢地交一些任务给他们，慢慢地培养他们。

至于那些实力不弱的人，他们晋级是必然的，但是还是那句话，品格不行，永不录用，我想谁都不想自己培养出的弟子是个白眼狼吧？

所以，忍者考核，看似最简单的品德考核，却才真正的是这个考核的核心内容。

至于