效的成长史，4年多了才有这样的成果啊！

但是，你觉得其他公司或者资本有那个耐心去慢慢培养自己的人才吗？

肯定是没有的，即便有，拿他也得有人领头培养才行，所以昊天特效无疑成为了最佳也是唯一的挖掘对象了。

现在，昊天特效面临的问题可是不小。

“那你现在有什么解决的方法吗？”陈昊皱眉道。

“我和总公司的投资顾问胡晋，以及法律顾问高凯都联系过了，他们提了两个意见。”常红松说道，“一个是反同行业竞争条款，一个就是加薪给钱留人。”

陈昊闻言点了点头，反同行业竞争条款，顾名思义，离开了昊天特效，在规定的年限内不能入职同行业公司，别人就是想挖都会觉得鸡肋。

另一个加薪留人更是简单粗暴，不过效果应该也很显著。

“我觉得可以双管齐下。”常红松说道，“不过加薪留人我觉得可以变个形式，毕竟其实我们公司的待遇已经不低了，再涨也没必要。

我觉得如果一个项目成功获利了，那么我们可以从盈利中抽出一定的比例用来奖励这个项目组，这样大家有钱拿，还可以激发积极性，也能让公司在这次事件中不那么被动。

还有个好处就是以后项目组要想获得奖励，就得拼命干活，而且是必须项目成功了才有奖励，失败了自然就没有了，这就不会像直接涨工资那样每个月必须支出，无论项目是否成功。”

陈昊闻言砸了咂嘴，“没看出来，你这个技术宅这么精明啊！”

“哪有啊陈总，这都是胡晋教我的。”常红松苦笑道。

“行了，方案我同意，我就说两点。”陈昊道，“第一点，那个反同行业竞争条款实施的时候不要太过粗暴，免得适得其反，第二点，项目组奖励就直接从这次的《功夫熊猫》开始吧！”

“没问题，我一定稳妥处理，另外也替《功夫熊猫》小组谢谢陈总了。”常红松笑道。