一个人身兼两职，实在是太忙了，而且很多事情，她也不如赵刚了解。

　　比如砂糖橘树苗的习性等等，张霞还需要一段时间，来慢慢学习了解。

　　从这件事情上，刘青意识到了，老员工的重要性，况且，不论是归属感还是凝聚力，归根到底，还是要保证人员不要流失，所以在决定开始推行福利制度后，刘青直接使用了简单粗暴的“利益捆绑方法”，来最大限度的保证人员不会流失。

　　另外就是，如果没有中途一旦不在公司上班了，先前每个月扣除的五百块钱，就是变成了租房费用，而且公司有权利收回房子的这项规定束缚，说不准就有像是刘三河那样的人，动起歪心思，打新房的主意哩……