商场，只要轮流站岗就完了，态度当然也好，不过每月奖金工资都差不多，好不容易进入这家全球大企业，没想到一个站岗的工作都要求这么高，分得这么细，果然有能耐阿，”

这种镜头太多了，很多新来的员工尚不适应这种情况，毕竟社会虽然发展到这个地步，但很多企业还是大多靠人和制度来约束，由于执行成本的问题，还无法做到尽善尽美，显然这需要新技术的参与才能完善。

薛云楚花了不少时间来审视这个帝国，发现的问题很多，比如有些分公司过于呆板，缺乏活力，职工虽然工作努力，但很少有创新。但他并不打算一一解决，这些事情，只需要留给后来的经营者来管理和解决，他只需要保持这个企业的根本目的不改变，收罗人才和创新技术就是这个庞大帝国的最终使命，而非经济利润。

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