些意外，是不是心里觉得不舒服呀？”

沐枫这样的直接的发问，让他们心里感觉更加的不舒服，这不是废话吗，换做是你，你会觉得舒服吗？

秦晓凤不想让沐枫独自面对这尴尬的局面，再次主动站出来说：“关于股权激励的分配方案，还是以公司公布的为准，毕竟这是公司章程。”

李松对沐枫还有些畏惧，对秦晓凤他觉得没有必要，听到秦晓凤站出来为沐枫说话，嘴角流露出讥讽的笑意。

沐枫看到了，心中哀叹，李松呀，你小子总是往我的枪口上来撞，好了，那就拿你先开刀了，杀杀你这个猴子的气焰，还震慑一下其他的鸡。

沐枫带着慵懒的笑意，看着李松问道：“李松，看你的表情，是不认同秦总的话？”

他直接的把李松定义成不尊重秦晓凤，把战火直接引向了秦晓凤，他可以断定，如果自己质疑，没准李松就会退缩了，可是面对秦晓凤，李松这犟脾气肯定就会爆发。

李松梗着脖子，不看沐枫，也不看秦晓凤，也没有否认的意思，“公司的章程，也要体现公平、公正、合理……”

沐枫看着秦晓凤，“秦总，看这意思，李松是觉得不公平呀，你拿百分之五的股份，人家不服气呀！”

秦晓凤没想到沐枫当面捅破了这个，分明有着挑拨离间的嫌疑，他这样问话，又有着隔岸观火置之不理的意味。

她的内心是有些愧疚的，但是站在管理者的角度，这是公司给予的股权激励，你可以不接受，但明着反对是行不通的。

为了维护纳兰芷婷的权威，为了维护公司的管理，秦晓凤咬着牙说：“李松，这是老板的决定，不是我个人的要求，我不必向他们解释。”

沐枫对秦晓凤的回答很满意，管理者可以心慈，但不能手软，更不能表现出怯懦来，对与错都要坚持，这是态度问题，解释反而称为了掩饰，有些时候强硬是必要的选择。

李松确实需要成长，这个时候他选择最坏的表现，他竟然满脸讥讽意味的看着秦晓凤，一副不屑一顾计较的表情。

其他三个人乐的李松冲在前面，他们虽然知道现在争辩，不可能改变方案的执行，但是能看到李松让秦晓凤难受，心里充满了幸灾乐祸。

秦晓凤也很气恼，她毕竟是个女人，她放弃了高职高薪加入到新公司，可不是为了这百分之五的股权，可是谁又能相信她。想着自己的委屈，她的眼圈都红了起来。

这令沐枫颇为恼火，这个表现太不成熟了，他这种个性要是持续下去，即使再有才华和能力