，即便是发展到了现代战争，好像依然是这样，打仗打的最后，都还是要拼人的意志品质，即便是有了核武，也至少震慑作用，不能到处砸蛋。

也正因此，德军对军事人才的摇篮——院校和基地的建设和训练水平非常重视。

他们的授课内容紧贴实战，又不失理论高度。

德军还坚持采取“在校教官与部队军官轮换制度”，周期为3年，目的是使教学内容和思想不落伍。

为使学员以最快的速度将知识转化为战斗力，德军的新型武器装备总是率先进入院校。

学员们能尽早掌握操作技能，并研究运用新装备的战法。

当学员们回到部队之后，新装备才陆续列装，这样他们就能快速胜任自身岗位，实现了“院校所学”和“部队所需”的无缝链接，避免了“学”与“用”的脱节。

德军认为，如果课堂是传授理论知识的最佳场所，训练基地则是训练并检验战法和作战思想的最理想平台。

实兵演习联合训练常态化，以高强度训练推动战斗力提升，德国军人在3个月的集训期内，每人至少打掉上万发子弹。

最终的考核形式也是演习。

萌总裁目前肯定是没有这个条件，让一个士兵打上万发子弹的，他的军火基数只是以千为单位。

这还是当初萌总裁衡量了德国政府能够允许的最大额度，提出的要求，训练打掉太多子弹的话，连这一仗都不够了。

高强度的中小规模演习，也是德军提高实战能力的常用方法。

他们认为，高强度训练是战斗力的有力保证。

防御方面，德军和美军都很注重壕沟，萌总裁就很认同这点，传统的城堡攻防战，将全面的被战壕攻防取代。

随着各国对重型火炮的研发，以后城墙简直是豆腐，再厉害的城墙也挡不住一支炮兵连的轰击，更别说以后都是旅一级的炮兵部队，萌总裁相信，不用十年，千炮对千炮的战争，就将成为常态。

“你现在挺有想法啊。”萌总裁笑眯眯的对自己的卫队长王占奎道：“都能画防御工事图了？”

王占奎笑着捏了捏下巴，“总裁笑话我了，我每天跟在总裁身边，闲着也是闲着，听参谋们讨论的多了，也学着画一画。”

“嗯，很好，多学东西，总是没有错的。”萌总裁越来越欣赏王占奎，王占奎从一个愣头青，逐渐变成了一个多面手了，跟在他身边的人，基本上都是啥都懂一点的，萌总裁对身边的人的教育格外重视。

这些天，萌总裁反复的视察本溪外围的阵地，预感大战即