租在写字楼里，按自己的规模和实力，力求最高性价比，怎么省钱怎么来？

总之都是一个字“钱”，都被缺钱闹的？互联网企业并不像实体企业那样，有付出就有产出，资金就能回流。

大部分互联网公司前期都需要纯投入，等你把产品和市场都做好了，才能收割红利，这让很多互联网创业公司前期都需要精打细算。

特别是在洛城，它不像一线城市，有那么多风投机构。

而且属于农业大省，内陆城市，风投机构的目光天然不会看向这里，导致融资非常困难。

造成的现状就是，洛城的这些互联网公司都非常会过日子，办公环境凑合，工资待遇方面在洛城只能算是中游水平。

所以当林睿公司招聘通知出来后，洛城很多关注这方面招聘信息的人发现，这家刚成立不久的创业公司，竟在甲级写字楼办公，那属于洛城最顶尖的那一撮写字楼。

再看看工资待遇，在整个洛城也属于上游水准，比洛城互联网圈内的薪资待遇明显高了一截。

再往下一看，嘿……！还给员工交五险一金，这个可真少见呀！不说洛城的这些小网络创业公司很少有给员工办这个的，就是洛城的那些规模不小的传统企业，没给员工办这个的也有大把。

最后是几张高清照片，拍的是公司内部的办公环境，这种装修布局真是…

你确定你们是一家刚成立不久的创业公司，不是哪家大互联网公司在洛城开的分公司？

招聘通知刚发出去，面对这种和洛城互联网圈子的明显不一样的画风，就受到不少人的关注，大家互相一交流就传播开了。

虽然他是一家新成立的公司，但看那环境和待遇福利，不少人都心动了，投份简历也费不了啥功夫，万一成了呢？

结果导致了韩云松他们收到了几百份的简历，其中还有不少在职人员。

这些人大概对目前的工作不满意，想着运气好应聘上那自然好，立马辞职，大不了半月工资不要，应聘不上，也没损失，还能积累点经验。

结果让韩云松又喜又悲催，喜的是这么多人投简历，肯定能选出不少人才。

悲催的是招聘工作是由他负责，面对这么多求职的人，他接下来一段时间会非常忙碌，996已经不够用了。

这次总共招了十二个人，七名技术、两名运营、两名市场营销、一名行政。

公司技术部门原有十个人，加上这新招的七个，总共17人，真正的公司第一大部门。

运营原有一个，这次招了两个，三个运营绰绰有余了。

营销原有两个，这次又招了两个，四个人也足以应付接下来的工作。

行政又招了一个，原本孙雨桐和小何两人足够了，但孙雨桐经常给他打电话汇报公司的情况和工作进度，询问他的意见。

越过韩云松向他汇报这些，有些不符合公司的规矩，有时候会让韩云松的工作显得被动，毕竟越过上司和老板汇报工作，会让人产生点被架空的感觉，虽然他这种小公司根本谈不上这些。

林睿当时就想找孙雨桐谈谈，分析一下公司办公流程的必要性，给她提个醒，一些事儿可以和他说，一些事儿韩云松处理就行。

孙雨桐加入公司后，工作认真负责，热情很高，办事能力和效率也不错，也不想言语太重打击了她的积极性。

之后再找韩云松谈一谈，别让两人产生隔阂和误会。

不巧，韩云松比他行动早了一步，先找到林睿，两人坐在一起聊了聊。

韩云松对孙雨桐的这种行为倒没什么别的想法，倒是建议林睿找个助理。

林睿每天在公司呆的时间不长，公司的不少事物都需要询问他的意见，有个助理会方便很多。

林睿想了想，有个助理确实方便，但需要他处理的事真的不多，何况他每天都会来公司一趟，有必要找个专职助理吗？

韩云松表示先不用全职，找个人兼任就行，推荐了孙雨桐，让孙雨桐平时做他的助理，有空闲就在行政部帮忙。

林睿考虑了一会儿，感觉确实挺不错，既方便了自己，也解决了问题。征求了一下孙雨桐的意见，她也挺乐意的，就这样，这几天开始孙雨桐成了林睿的助理，确实让林睿方便了不少。

第30章新员工

林睿很快看完了这些人的资料，再加上孙雨桐在旁边的讲解补充，对新招的员工渐渐有了一个大致的印象。

剩下的就看他们在工作中的具体表现，毕竟还有试用期，虽然林睿对这些新招的员工只定了一个月的试用期，但这些时间足以看出他们的能力如何。

不过这次招聘增加了女性的比例，公司以前算上孙雨桐只有三名女性，这次招了十二个人，有四名女性。

行政、营销、运营、技术部门各一人，你没看错，技术部门也招了一名女员工，她并不是普通意义上的程序员。

而是一名美工，更准确的说是一名产品设计师，工作就是把构思好的产品，根据需求和具体的细节，通过她的艺术知识和制图工具，将草图变成精美可交互的效果图，最终输出素材给技术人员。

这时候就需要技术人员出手，他们把产品需求分析拆解后，通过技术手段让想法变成用户可用的软件，当然这背后