能模块自产线良品率初期波动，磨合期影响了部分订单交付；部分老员工对薪资结构调整（虽然整体上涨，但内部差距拉大）和新部门（高端定制、智能研发）的“高待遇”私下有些微词；东南亚分厂前期考察和谈判耗费了李安南巨大精力。

李安南站在焕然一新的高端定制工坊里，看着老师傅在安克设计师指导下精心打磨一件雕刻作品。空气中弥漫着木材与皮革的芳香，也夹杂着汗水与压力的味道。他比几个月前瘦了一圈，眼袋更深了，但眼神却前所未有的明亮和锐利。

他接到电话，是越南工业园区的签约邀请函到了。他深吸一口气，拿起那份东南亚分厂的可行性报告——这将是下一个战场。林天给予的资金和专利如同火箭的燃料，将他和大安厂推向了全新的高度，但驾驭这艘加速前进的航船穿越湍流，才是他李安南此刻真正的使命。他不再是仅仅维持运转的厂长，而是一个需要战略眼光和钢铁意志的掌舵者。大安的生机勃勃，此刻才真正染上了锐意进取与浴火重生的底色。他拿起电话，声音沉稳有力：“通知管理团队，十分钟后会议室，讨论东南亚分厂方案和下一阶段产能爬坡计划。”