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允许用户按需购买、按需启用功能模块,从最精简的版本到完整版平滑升级。张坤,灵活配置和模块解耦是你的强项,交给你!” “明白!保证完成任务!”张坤用力点头。
3. 用户体验革命: “那些被诟病的界面丑、操作复杂、学习成本高的问题,必须在我们这里终结!组建专门的UI/Ux小组,深入调研用户真实操作场景,我们要做最懂用户、最好用的ERp!这个小组需要精兵强将,谁有想法会后立刻找我!”
4. 开源策略(初期):部分组件先行! “为了快速建立生态,吸引开发者,我提议!在确保核心商业机密的前提下,将部分非核心但通用性强的工具组件、开发接口(ApI)逐步开源!我们要让业界看到我们的技术实力,也要汇聚开发者的力量!这点需要技术委员会后续详细论证。”
5. 人才! “钱有了,事大了,人手就不够了!启动招聘!hR由郝总协调,但我们技术委员会要严格把关。优先招聘有理想、有技术、认同我们目标的顶尖人才,特别是数据库、中间件、安全领域的专家!待遇给足,股权激励方案我会跟集团争取!”
许强放下笔,转过身,看着一张张被激情点燃的脸庞:“兄弟们,姐妹们!最黑暗的时候过去了!现在,曙光就在眼前!海辰给了我们钱,给了我们平台,给了我们信任!接下来,轮到我们拿出真本事了!”
他深吸一口气,声音如金石交击: “三个月!拿出颠覆性的核心引擎! 一年!拿出第一个具备市场竞争力的标准版! 三年之内,我要让‘君兰ERp’的名字,出现在挑战Gosa的名单上!我们要让国内的企业,尤其是中小企业,能用得起、用得好属于我们自己的顶级ERp系统!打破垄断,就在今朝!”
“这不是空口号!这需要我们每个人,拿出比过去创业时多十倍、百倍的专注和努力!技术委员会会制定最严苛但最公正的考核标准,研发进度和质量是唯一的标尺!有没有问题?!”
“没有!” “干!” “拼了!” “打破垄断!”
会议室内群情激昂,压抑已久的斗志和才华如同被点燃的火焰,熊熊燃烧。每个人的眼中都充满了对未来的憧憬和破釜沉舟的决心。许强看着这一切,他知道,这支团队的灵魂,在濒死的边缘被海辰和林天注入强心剂后,终于浴火重生,即将爆发出惊人的能量。属于君兰,属于他们这群“痴心妄想”的大学生的战斗,才刚刚开始!
