把你们通通卖到英甲联赛去！”说完这个脾气大的老板甩门走了，留下一地无语的切尔西球员和教练。

　　希丁克现在是骑虎难下了。刚刚老板的话里面也有对他的不满，他不能给球员们减压，让现在也不能继续刺激这些人紧绷的神经，要知道老板刚刚这么一吓，他都害怕哪个人心理素质弱点，绷断了来个乌龙球，或者回传失误之类的。他可就惨了。这时候你既不能对这些球员说“看淡胜负”，也不能说“绝对不能输”。你无法利用中场休息来鼓舞球员斗志，确实是一个很让人头疼的事情。其实希丁克知道。要想减轻球员心理负担，将他们从这种恶性循环的心理状态中解放出来，只有一个办法——进利兹联队一个球。只要进球，什么问题都没有了。一定要赢的压力啊，对手的凶狠逼抢啊。都烟消云散了。这对于希丁克来说，可是个难题呢。如果进球都那么容易的话，足球比赛的比分就得向篮球看齐了。想要通过换人来改变场上局势。现在看来似乎不太可行。他还能指望什么呢？

　　第一：场上现有十一个球员的发挥；第二：对方主教练出昏招；第三：对方球员失误送大礼；第四：定位球。自己球员的场上发挥，说老实话希丁克是不抱太大希望的。这是定量。不是变量。变量是什么？杰克.李被大赛决赛的气氛冲昏了头脑，错误判断场上形势。做出莫名其妙的调整。对方球员在切尔西持续的进攻下。防守压力和心里压力越来越大。不堪重负。出现失误，然后崩盘。

　　想到这里，希丁克眼睛一亮。为什么不可以呢？自己球员因为迟迟打不开局面，而压力大。对方球员为什么不会因为需要时刻提防我们的进攻。总想着不能丢球而压力大呢？

　　看看他们下场时候弯腰低头，气喘吁吁的样子。杰克.李这套战术对球员的要求太高了。无轮是从体力还是心理素质方面来看，希丁克都不认为利兹联队能够始终如一的贯彻这套战术。那么只要自己有足够的耐心，再不断利用进攻骚扰利兹联队防线。等到他们信心和意志开始动摇的时候。突然发起致命一击！比赛就结束了！

　　肚子里面有了明确战术意图的希丁克在心里松了口气，他知道该怎么对这些球员们说了。“我说…现在有人开始怀疑我们不能赢下这场决赛了吗？你们比我们的对手更早地动摇了自己的信心和斗志了吗？”

　　原本来被老板骂得垂头丧气的球员们闻声抬头看向他们的主教练。同样用自己神奇的执教经历让他们信服的主帅希丁克。看到主教练脸上重新露出的笑容，他们的信心也恢复了。“不。老板。没有人放弃比赛。”球队队长。他们的中后卫特里站起来说。