在紧邻电梯的拐角处，还有一间并不起眼地小办公间，办公间的门牌上赫然印刻着“商务部专员”的字样，那里现在的主人是一位叫做夏小雪的中国籍秘书，而它原来地主人——“一号”秘书茜茜。

则在米兰总部，又有了一间新的办公室。

当朱球当初提出聘用一名新秘书的时候起，“一号”秘书就知道那个改变了许多的“花花公子”又有了新地“想法”，而无数的新想法却传递出一层相同的含义。

那就是快要忙得焦头烂额的“花花公子”，正在以最大的诚意寻求“全能秘书”的帮助。

她困惑过，激动过，犹豫过，在与最信任塞萨尔叔叔交流了内心真实的想法后，她决定答应“花花公子”的请求。

这一次或许她要独当一面了，在众多地选择中，她选择了将“业余经纪人”的角色职业化。

她知道，一个有着少得可怜的足球经纪人A级证书，并且手底下“经纪”着马尔蒂尼、卡尔内瓦莱等球星的“业余”经纪人，一旦认真起来，将会令很多人充满期待……

茜茜到了朱球那里时，发现总经理加利亚尼和财务主管阿方索，已经站在了朱球旁边，看他……玩电脑。

“好了。搞定！”

对于朱球这个狂热的“中文爱好者”时不时冒出的新鲜词汇。两位俱乐部高层早就见怪不怪了，他们的注意力完全放在了电脑显示器前。而此时正充当着

“小白级”操作义务讲解员的朱球，刚刚完成了据称是此时最“傻瓜好用”地操作系统——WINDOWS95试用版地自动安装。

有加利亚尼在，自然少不了“例行”的恭维，习惯性地“谦虚”了一阵，在彻底的“不好意思”之前，朱球明智的开始忽略加秃子的存在。

“嗯，茜茜，帮我把桌前的那堆软盘拿过来，让我们来验收一下阿方索主管最新的成果。”

熟练的插入软盘——咦？原来是Access的安装盘。

“Access的安装程序一张软件好像装不下啊！”朱球没功夫感叹这个没有光驱的年代，有些手忙脚乱的他，不过是在不断重复着换盘的“操作”。

“我装，我装，我再装……”终于，再换了第七张软盘后，系统终于出现了“安装完成”的提示，而此时，一旁按照序号不停的传递着软盘的茜茜，手中只剩下了唯一的一张。

朱球郁闷的接过最后一张软盘，对着似乎更加郁闷的财务主管“抱怨”道：

“早说嘛，阿方索主管，你们的成果既然是集中在最后一张软盘上，我们直接看这一张不就行了。”

“呃，不好意思，这张软盘上的资料是在实验室的那位印度员工协助下整理出来的，他说要读取里面资料，须先安装前面的七张软盘……”

最后一张软盘里的内容，实际上是印度小伙圣地亚哥，专门为“新球员薪资体系”编写的一套管理系统，操作起来得心应手的朱球，理所当然的忽略了它的价值。

或许此时稍微比他这样的“小白”强那么一点点的电脑爱好者，只要稍微注意下这款微型管理系统，仅仅占用了不到1MB空间这一点，一定会惊叹不已。

熟悉了一阵后朱球终于发现，这个披着ACCESS外壳的东西，已经被圣地亚哥改动得面目全非，在更强的实用性和针对性面前。

他心中也不免感叹一句：不愧是有着盗版王国之称的印度出产的计算机天才啊！

在涉及到专业性很强地问题方面，财务主管阿方索开始显现出他的专长，按照朱球之前提出的大方向，新的球员薪资方案呈现在了众人面前。

新的球员薪资体系，涵盖的对象不仅有球员，还包括球队的教练及其他随队的工作人员。

球员或者教练对于球队地贡献值以及他们自身的价值，将直接与他们的薪资水平挂钩。虽然球员和教练对于球队的贡献值有不同的量化标准，不过新的薪资体系中。

所体现出不同级别的薪资水平划分，将对他们一视同仁。

纵向上看，新体系分为了不变薪资体系（又称基本工资体系）以及可变薪资体系，决定基本工资水平的是该球员或教练自身地价值，而可变薪资那部分的量化标准，主要来自对于球队的实际贡献大小。

新体系下的基本薪资将分为四个等级：核心（球员）级、主力（球员）级、替补（球员）级和预备（球员）级。

一般情况下，主教练享有的将是主力级地薪资待遇，不过他们被划入其他等级也并不奇怪。

朱球就发现被做为参照标准之一的安切洛蒂，虽然顶着主教练头衔，却被划入了替补级那一档。甚至理论上讲，随队的队医乃至翻译人员，也可能享受到核心级的待遇。

做了多年米兰财务主管地阿方索。

自然也非平庸之辈，譬如在球员价值的计算方面，朱球看到的具体的量化标准并不是曾经令他嗤之以鼻的诸如年龄、名气之类的东西，而是非常有针对性的归纳出三个方面的价值量化方向。

第一个量化方向是球员地个人能力价值。具体而言，无非是那些可以体现基本个人能力的因素，比如技速度、力量、传球、控球、头球、射门等等。

不过，这些要量化出这些具体的个人能力，最终还是取决于球员具体的场上位置。不同的位置，量化起来自然是不一样的，道理很简单，就像那些非门将位置的球员。

总不能要求他们都去学点守门技术吧？

个人能力价值之外，便是团队能力价值，这方面熟悉球队事务的布拉伊达更有发言权，所以阿方索在这方面，在很大程度上参考了前者地意见。