76人队员。

他们清楚地看到，在王志宇这棵大树下，只要努力成为合格的“枝叶”，就能在职业生涯的黄金期赚得盆满钵满。

球队老板安东尼·巴恩斯为了王志宇的冠军梦想，在薪资和奢侈税方面展现出惊人的魄力，从不吝啬于奖励对球队有贡献的球员。

“看看朱（霍勒迪），看看赛迪斯（杨），他们是怎么拿到大合同的？”训练间隙，约翰·科林斯一边擦汗，一边对身旁的贾莱特·阿伦低声说道，“跟着王，打好我们的角色，数据不会差，冠军有机会，最后钞票自然就来了。这比在烂队刷数据靠谱多了！”

阿伦憨厚地点点头，目光望向场地另一端正在进行高强度投篮训练的王志宇，眼神里充满了敬畏和向往。

“王太可怕了，他好像永远不会累。我们能做的，就是跟上他的脚步。”

这种氛围，这种“努力就有回报”的明确预期，形成了76人队内部强大的向心力和良性竞争环境。

没有人敢懈怠，因为身边的人都在拼命；没有人会抱怨角色，因为他们知道自己的付出会被看到并被奖励。

整个球馆弥漫着一种积极、向上、充满饥饿感的能量。

王志宇虽然对队友们的心理活动并不关心，但他能感受到训练质量的提升和团队的凝聚力。

在他的数据分析中，团队化学反应和球员个人能力的增长是正相关的，这有利于实现卫冕的终极目标。

他偶尔会停下训练，指出某个队友技术动作中的细微不足，其精准和直接往往让当事人醍醐灌顶，更加卖力。

东方天使中心球馆的灯光，在这个夏天，照亮的不只是王志宇一个人的冠军之路，更照亮了一群年轻人凭借汗水和服从，通往财富和成功的康庄大道。