——上赛季场均14.7分7.9篮板，真实命中率61.3%——但他在我们的体系中更多是空间型四号位，数据有王的助攻加成。如果离开这个体系，价值会打折扣。”

“阿伦的情况类似。”萨拉·陈调出数据模型，“他是优秀的传统中锋，护框扎实，但缺乏现代篮球需要的空间能力。在王的体系中被保护得很好——上赛季他的防守效率在队内仅次于凯尔，但这是建立在球队整体防守体系上的。”

罗斯双手交叉放在桌上，这是他从安东尼·巴恩斯那里学到的姿势——象征着最终决策时刻。

“老板和王有过深入沟通。”他缓缓说道，“结论是：今年不提供提前续约。”

有人欲言又止。

罗斯抬手制止：“我知道风险。如果科林斯和阿伦明年打出爆炸数据，其他球队开出毒药合同，我们匹配的话薪资会爆炸，不匹配就会白白失去两个优质内线。但这是基于多重考虑的战略决策。”

他调出王志宇的数据模型分析：

“第一，激励因素。科林斯和阿伦都知道明年夏天是大合同年，这会驱使他们本赛季更加努力。特别是科林斯，他想要顶薪，就必须证明自己能承担更重要的角色。”

“第二，薪资灵活性。如果今年提前续约，新合同将从下赛季开始计入薪资空间，我们的奢侈税会立刻爆炸。而如果等到明年，我们可以利用他们的鸟权超帽续约，操作空间更大。”

“第三，也是最重要的——”罗斯顿了顿，“王的数据模型评估显示，科林斯和阿伦的‘体系依赖度’分别为67%和72%。这意味着他们在其他球队的表现预期会下降约三成。如果明年有球队开出溢价合同，我们可以选择不匹配，用更低的代价寻找替代者。”

他看向众人：“别忘了，我们刚选中的德文·瓦塞尔，如果发展顺利，可能在未来顶替部分锋线火力。我们还有2025、2027年的老鹰首轮签作为后备资产。”

“但如果他们打出全明星级别数据呢？”霍夫曼问。

罗斯笑了：“那就更好了——那意味着我们本赛季卫冕的概率大增。至于明年夏天的烦恼……等到了再说。老板说过，只要王在，费城永远有吸引力，永远能找到愿意为冠军降薪的优质球员。”

决策已定。

“通知所有球员和经纪人。”罗斯最后说，“明确传达：球队看重每个人的贡献，希望所有人专注于本赛季卫冕。对于科林斯和阿伦——球队会基于他们本赛季的表现和市场情况，在明年夏天给出‘公平’报价。同时，球队保留了匹配任何报价的权利。”