顾起来力不从心，这是很合理正当的事情，为什么没有人向我汇报？

你们的工作强度已经影响了工作质量，时间一长，你们对念泽的关注度直线下降。

觉得他精力旺盛，觉得他拆家很讨厌这个不要避讳，我能理解。养育孩子是个非常繁琐的工作，想要完成我制定的高质量陪伴照顾更是如此。如果你觉得很疲惫、很辛苦了，就应该向我提出申请，我会增配人手，调整减少你们的工作时间。

不会降薪。谢佩韦说出最重要的这句话。

月嫂被说得都快哭了，她最开始都以为自己要被解雇了，侥幸保住了工作，开会肯定也会被当典型痛批一顿，罚款降薪降职什么的。哪晓得谢佩韦开会要说的重点根本不是她下午犯的错误。

念泽一天天长大，她们确实觉得比从前辛苦。

但，这么多人照顾一个小孩子，说起来真的不算很累。

她们是轮班照顾，一组好几个人，只管孩子吃喝拉撒，连自己吃的饭都是家里的生活助理准备。相比起去别家做工，照顾念泽真的是一份非常好的工作，主家开的薪水又很慷慨。

这种情况下，哪里敢说辛苦？比在别家轻松太多了，薪水又丰厚。

谢佩韦也不骂她们光拿钱不办事，现在减少上工时间又不降薪，和加薪有什么两样？

考虑到上班时间少了，阿姨们很可能去搞兼职，照样会怠慢自己的宝贝儿子，谢佩韦的工作时间调整方案也很直接干脆。调整后，阿姨们总体上工时间不变，一个工时段安排两组人，一组人上工，一组人到岗休息，将家里两间套房改造成月嫂保姆们的休息室，配备上各种躺椅电视spa池。

上班时间不变，但，一半时间工作，一半时间休息，算是员工福利。

奕和在一边拿小本本记下来。

管理管理，就是又要管又要理，一味给福利而不加以限制，只会沦为冤大头啊。

解决完家里的阿姨问题，已经是夜里将近十一点。谢佩韦也不想再办公，暗示奕和早点休息。

奕和还在为儿子的坏脾气忧心忡忡，洗澡的时候，脑子里就有一连串坑爹的名字不由自主地冒出来：孙某果，李某一，李某怎么姓李的坏儿子这么多呢？念泽虽然不姓李，可他有一个爸爸姓李啊，长大了会不会也坑到我头上来？坑我就算了，他要是坑了