况，如何提高小组的应对效率和效果，是林宇需要解决的问题。在说服合作方达成共识过程中，可能会遇到合作方出于自身战略考虑，坚持不合理说服的情况，如何突破僵局，实现合作共赢，是江诗雅需要面对的难题。引导员工转变观念方面，可能会出现部分员工由于工作压力大等原因，没有足够精力参与学习和适应新方式，如何在保障工作进度的同时，推动员工转变观念，是技术团队需要思考的问题。在提高预测准确性方面，即使完善了预测体系，市场和行业变化仍存在一定的不可预测性，如何增强文化融合机制的灵活性和韧性，以应对意外变化，是林宇和江诗雅需要深入研究的问题。