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况,如何提高小组的应对效率和效果,是林宇需要解决的问题。在说服合作方达成共识过程中,可能会遇到合作方出于自身战略考虑,坚持不合理说服的情况,如何突破僵局,实现合作共赢,是江诗雅需要面对的难题。引导员工转变观念方面,可能会出现部分员工由于工作压力大等原因,没有足够精力参与学习和适应新方式,如何在保障工作进度的同时,推动员工转变观念,是技术团队需要思考的问题。在提高预测准确性方面,即使完善了预测体系,市场和行业变化仍存在一定的不可预测性,如何增强文化融合机制的灵活性和韧性,以应对意外变化,是林宇和江诗雅需要深入研究的问题。
