式。

　　大家纷纷希望，自己能第一个回答问题。要是靠后回答，那说出的答案，岂不是犹如狗尾续貂，很难出彩？

　　不过他们多虑了，陆泽根本不会去问那些毫无意义的套路问题。集体面试，要考察求职者的能力，必须要问有指向性的问题，让他们能百分之百展示自己。

　　陆泽接着开口道：“下面，先面试市场专员的职位。

　　我们这个岗位，要求去各地拓展门店，负责选址工作。这需要各位，有一些零售行业或连锁门店管理方面的市场经验。

　　请各位回答，你过往工作经验中，与此有关的事例。尤其是，你觉得特别有成绩的地方，请详细阐述……”

　　说完，陆泽就坐了下来，拿出本子准备开始记录。他的这个问题，就是对市场拓展职位，最核心的指向性问题。

　　这些求职者，绝对不可能参考其它人的回答，编自己的答案。否则，一旦有漏洞，就会引来陆泽更多的质疑。万一答得不好，那更是得不偿失。

　　时间有限，陆泽懒得去问那些基本套路问题。反正很多基本情况，他们的简历里都有介绍。

　　这些开放问题，才能真正考察评估一个人的实际工作能力。

　　字面上的信息都是死的，而陈述做事的逻辑，却要靠自己的真本事。没点经验和经历，绝对回答不好。

　　陆泽刚问完，就有好几个人举手。面试市场拓展专员职位的人，是最多的。因为这个岗位，专业门槛要求最低。

　　有个一两年工作经验，都会觉得自己可以胜任。而不像财务、人事、运营管理等职位，有较多专业技能和经验方面的要求。

　　陆泽点了一位距离最近的求职者回答。

　　“陆总，您好！我叫王超，有两年市场工作经验。虽然我没做过零售工作，但我接触过不少零售门店。

　　我觉得，门店拓展，最需要的就是要找好的人流旺铺。只要人流多，生意肯定好做……”王超夸夸其谈地陈述了起来。

　　陆泽打断道：“王超，停一下。

　　不用说那么多理论，请你直接陈述工作中和零售相关的具体事例。还有你过往的市场工作中，自己觉得最有成绩的地方。”

　　“啊？”王超懵逼了，他本以为自己讲得很好。

　　“具体的事例，就是我去一些零售门店，推广过产品。还有……还有就是……”王超一紧张，说话都开始磕磕绊绊起来。

　　他现在很后悔，为什么要第一个回答问题。早知道往后坐一点，听听其他人怎么回答，准备准备再说。

　　陆泽见他慌得不得了，笑着说道：“你是第一位回答的，难免会紧张。你先组织一下语言，一会儿我再给你个机会。

　　再次提醒一下大家，回答问题请直奔主题。不要说与问题无关的话，那会降低我对各位面试表现的评价。

　　下一位，请开始作答。”

　　“陆总，你好，我叫李飞，我有一年零售门店管理工作经验。与市场相关的工作，就是……”求职者们这下都学乖了，一个接一个，简明扼要地回答着陆泽的问题。

　　陆泽拿着本子，认真地做着记录。

　　一旁的何青和刘敏，看得目瞪口呆。面试，还能这样玩？要是换了她们上去面试，非得紧张死不可。

　　每个职位，陆泽都问了三四个最关键的开放性问题。这些问题，足够他评估出，谁是自己想要的人才。

　　包子店的生意，本身就还不大。对于专业能力，目前要求并不高。况且作为小县城的初创企业，能有人才愿意过来上班，已经谢天谢地了，岂能奢求太多。

　　只要符合要求，人家愿意过来，其它能力陆泽可以慢慢培养，哪怕手把手亲自教。这样带出来的人才，反而会和公司一条心。

　　但凡做过点生意，干过企业，都会明白初创小公司的不易。特别是招人，那是各种无奈。

　　工资给得高，都不一定能请到人才。即使请到了，人也不一定待得住，说不定玩两三天就跑了。所以，对于【绝味包子】的管理人员的水平，陆泽从没有奢望太高，够用就行。

　　一个个问题过后，陆泽对这十几位求职者，已经有了初步判断。

　　问题环节结束，求职者们纷纷感觉，像是经历了一场硬仗。那种脑子急速运转的紧迫感，让所有人都觉得心力交瘁。

　　陆泽笑了笑，又站起来说道：“很感谢各位的配合，今天辛苦各位前来面试。具体的面试结果，稍后会单独通知大家。

　　最后，我向大家介绍一下我们【绝味包子】接下来的发展规划。

　　虽然，我们只是下面县里，一家卖包子的小企业，但我们的发展速度非常快。

　　在年前，公司计划把门店，拓展到周边的十个县城。待到明年春暖花开，【绝味包子】就会直接进军省城。我们企业的愿景，就是把包子店开遍全国各地。

　　千城万店，就是我们的发展目标。

　　这个口号听起来好像很夸张，但并不是虚喊几句。公司上下全体，会一直朝着这个方向努力。

　　这些信息，仅供大家参考。以便大家在双向选择时，能够深思熟虑地做决定。再次感谢大家今天的配合，面试到此结束。”

　　陆泽的话，让在座的求职者听懵了。

　　听都没听过的一家企业，不过就是个小县城卖包子的，口气真大，还千城万店？要不是招聘启事上开的工资够高，许多人今天都不一定会来面试。

　　而且今天，还搞什么集体面试这种幺蛾子，给大家整得怪紧张的。其中