段视频介绍。展示他有多牛逼，他是如何一手一脚打拼出如今的亿万身家。然后他/她就会用首长的架式和大家打招呼。

　　“你们想不想成功？”

　　“想！”

　　“我听不到……”

　　“想，很想，非常想……”

　　“好，那么你们又知道不知道，为什么到现在还没有成功？”

　　“不知道！”

　　“因为你们做的每一件事情，都在离成功越来越远……”

　　这些都叫热场，这其实就给你一个下马威。炫耀他比你有钱，他比你强，你要听他的。

　　接着，会开始给你进行放羊。放羊，就是进行集体性的共同动作，为的就是让你变成一个从众份子。

　　比如安排喊个口号：“我是最强的”、“我是最棒的”等，重复在那喊，到最后喊到很多人自己把自己喊感动了。

　　再有就是集体的唱歌、跳舞，如果你不唱不跳，就会被划为异类。员工迫于被开除的压力，不得不跟着一起行动，进入从众的状态。

　　进行到这一步，就要开始上狠招了。

　　就像练葵花宝典要先自宫、练吸星大法先要散功一样，通过各种心理学手段攻破你的精神防线，摧毁你原有的的价值观，创造群体狂欢的激情，让你毫无抵抗地接受他后面的逻辑。

　　一般先是会搞一些挑战人性底线的游戏，如吃恶心的东西、互扇耳光、跪着爬街、沿街乞讨等。这些变态的游戏，还会被美其名曰“突破自己的极限”。

　　然后是比惨大会，让员工上台分享受到的屈辱和痛苦。分享自己的悲惨故事和人生痛苦，是摧残洗脑法的必备经典项目，效果出奇好。

　　台上讲得泣不成声，台下哭得稀里哗啦，在这种氛围中，从前的日子成了黑暗的旧社会，以达到清洗价值观的目标。

　　最后，最狠的一招，用你的羞耻感，突破你最后防线。逻辑就是把你现在的状态，生活状态渲染成一幅堕落的画面：

　　你每天虚度了多少光阴，你工作时偷懒给同事带来了多少麻烦，你的一个失误让公司损失了多少钱，你是不是整天只会抱怨却没有任何行动，你身边的同学朋友是不是已经买房买车，你有多久没孝敬过父母……

　　所以，你对得起你自己吗？对得起养育你的父母吗？对得起信任你的同事吗？对得起器重你的领导吗？

　　羞耻感是一个人自尊的最后防线，一旦突破，原有人生观也立刻沦陷。洗脑培训进行到这，基本就摧毁了人的自我，消灭了人的个体意识。

　　这时的你，就相当于被碾碎成泥，可以随意揉捏。

　　接下来就可以很方便地进行洗脑的第三步，灌输伪逻辑、伪知识。

　　所谓“伪逻辑”，就是貌似合理，实则漏洞百出的逻辑。

　　比如把特殊的情况普遍化：曾经的我和在座各位一样，一无所有。但今天我却能站在这里，你们只要努力，总有一天也能成功。

　　比如进行不当的因果联系：如果你想改变，没有什么困难克服不了。有一个员工为了拿下客户的订单，每天给客户发短信嘘寒问暖，两年之后签下了几十万的订单。

　　诸如此类的“伪逻辑”，就是为了训练你的服从性思维逻辑。所有的不行，都不是企业的不行，而是你的不努力。

　　而所谓“伪知识”，就是正确的废话，甚至是毒鸡汤。

　　“因为你们太在乎面子，你们到现在都不成功是因为没有拿出你的全力，你们拼尽全力了吗？”

　　“这不是一个简单的游戏，这道墙代表你的人生中遇到的挫折，你要学会勇敢地爬过去。”

　　“经历过大性大情的人要么不开悟，一开悟就是大彻大悟！所以，你悟了吗？”

　　“舍下一切，能量才能出来，放下一切，你才能发光！听懂掌声！”

　　这类“伪知识”，这种正确的废话，这类毒鸡汤，就是为了摧残你的质疑精神，摧残你的分析能力。

　　总有一些心理防线异常坚固的学员，他们的存在是对“培训效果”的最大威胁，而洗脑式培训也有办法。

　　接下来就会进入第四步，他人即地狱。这个终极手段就是“分小组”和“找典型”。

　　小张积极地配合的，做为正面典型重点关注，给与夸赞奖励；小李漫不经心，游戏环节都是倒数，但他却是刚刚毕业的大学生，就会拿他作为反面典型开刀。

　　这时候，通常就把小李所在的组整个队伍拉出来，集体惩罚。

　　比如，除了小李以外，给小组所有人以“打屁股”、“剪头发”等惩罚方式。

　　一个人的错，为什么要惩罚整个小组呢？就是为了让他内疚，让他被一群人攻击，以集体的力量强迫他”改变自己，融入团队。甚至还会发动群众，一起教育这个“后进”的学员。

　　这就是心理学上对“从众心理”的解释——希望被群体接纳和避免惩罚。

　　到这一步，这些心理防线异常坚固的人，要么也被洗脑，要么会选择离职走人。留下来的，就一定是合格的产品。

　　洗脑培训的最后一个环节，一定是大唱感情戏，放情感烟雾弹。

　　前面是把你彻底摧毁，后面就是要帮你重构，重构成土老板们想要的样子。

　　通常都是谈亲情、谈爱情、谈友情，在《感恩的心》之类的背景音乐下，在老板或讲师催人尿下的演说下，员工们全都拥抱在了一起，纷纷泪奔。

　　在这种情绪下，所有人都重构成了一副亲人大家庭的样子。老板就是你的长辈，同事就是你的亲人，