，年营收早已超过十个亿，而且这个体量还在以极其夸张的速度在增长。

　　按照我的初步设想，两年以后，我手上少说有三四家公司，可以具备随时运作上市的条件。这之外，至少还会有五六家公司，在排队等待中。

　　而且，从投资谷歌公司的事情上，相信二位也能感受到我对新兴产业的看好和关注。目前，已经有一个互联网项目在推进中，那是我在信息产业这块儿十分重要的布局。

　　虽然这话听上去可能有些狂妄，但我这个人一向都不喜欢吹嘘。我未来的生意，会横跨多个产业，各公司业务也将形成极强的集群效应。

　　因此，我特别需要一位像张总这么优秀的人才，来帮我管理好公司的财务工作。

　　我对我所说的话负全部责任，并保证没有一句虚言。

　　张总，我非常有诚意邀请您出任CFO这个职位，恳请您慎重考虑一下。如果您愿意过来，我可以考虑给你一定的期权奖励。”

　　陆泽的话，还真是让宋启明和张懄大吃一惊。没想到年纪轻轻的他，竟然已经做了这么多生意。

　　尽管一时对陆泽所言，他们还不能完全确信，但是从刚才他轻描淡写的叙事风格来看，不像是忽悠人的。

　　最关键的是，陆泽抛出了一个很吸引人的东西——期权奖励。

　　这个概念，现如今在国内还是个新鲜玩意儿。几乎没什么企业，用过这个激励措施。可是在国外，期权奖励早已不再稀奇。

　　对于吸引顶尖人才来说，大公司都会给予一定的期权奖励。这相当于把公司的业绩和高管或核心人才的收入挂钩，让顶尖人才们对公司更加归心。

　　“陆总，您不是开玩笑的吧？”张懄有点动摇了。

　　在普华永道，她的年收入是肉眼可见的，若没有什么特殊意外，很难再上一个台阶。

　　而如果陆泽聘请她出任CFO，还答应给与一定的期权奖励的话，那她的未来就充满各种可能、各种期待了。

　　期权奖励，尤其是一家飞速成长公司的期权，没有人不会心动。

　　对于张懄的反应，陆泽笑了。果然还是得出绝招啊，才能打动眼前这位超级职业精英。